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劳动法的核心内容解读

1.劳动法的核心内容

刚果(金)《劳动法》(CODEDUTRAVAIL)是管理刚果(金)国内雇佣劳动者的主要法规。必威体育精装版版《劳动法》于2002年10月16日颁布,总统令号015/2002。该法对普通劳动者的合法权益进行法律层面的保护,重点涉及劳动卫生、安全、环境和职业培训等方面的内容。

【雇佣合同及合同解除】雇佣合同分为定期合同和无固定期限合同两种。

定期合同(lecontratàduréedéterminée)适用于阶段性用工,最长期限不超过2年。

无固定期限合同(lecontratàduréeindéterminée)适用于长期用工,可包含1-6个月的试用期。

对于未满18岁的实习性质用工,可签署实习生合同(lecontratdapprentissage)。

用工合同应在雇佣前48小时送达被雇佣者签署。所有双方签署的用工合同均需呈送国家就业办公室(OfficeNationaldelemploi)批准及备案。未在劳工部备案的用工合同,被雇佣者有权随时终止,并有权要求损害赔偿。

解除劳动合同需有正当理由,并在合同解除前14天通知员工。对干部阶层的劳动合同解除需提前3个月通知本人。被解聘员工如认为解聘理由不充分或离职结算不合理,可向劳动检察法院上诉,由劳动检察官裁决。根据劳动法规定,对于无正当理由解聘员工的案件,最高可判赔偿36个月工资。

【薪酬、工时及加班】根据《劳动法》规定,员工工资包括基本工资、交通补贴、住房补贴及家庭补贴。

根据总统办公厅2008年4月30日颁布的《最低工资保护标准》(SIMG)规定,自2008年7月1日起,最低日基本工资为1120刚郎;自2009年1月1日起,最低日基本工资上调至1680刚郎(不包括法定的家庭、住房、交通等补贴)。

正常工作时间每天不能超过9小时,每周不超过45小时,实行周六、周日2天休息制。正常工作时间以外的加班工作,享受加班工资,具体计算方式为:加班前6个小时,其工资为正常工资的130%;超出6小时者,加班工资为正常工资的160%;节假日加班,其工资标准为正常工资的200%;夜班时间为当晚19时至次日晨5时,夜班工资为正常工资的120%。禁止妇女、未满18岁的儿童及残疾人上夜班。

员工每年享受12天带薪年假。除国家法定节假日外,员工还可享受以下有薪假期:员工结婚2天假期;配偶分娩2天假期;子女结婚1天假期;配偶及父母死亡4天假期;祖父母死亡2天假期。

【社会保险及医疗保险】社会保险由国家社保局[l’InstitutNationaldelaSécuritéSoicale(INSS)]负责。根据《劳动法》规定，劳动者应缴纳的社保费用为其基本工资的8.5%，其中5%由雇主缴纳，3.5%由员工自己承担。男性65岁、女性60岁退休以后，可领取社保津贴。工伤及职业病者经鉴定和认可，亦可享受社会保险。员工医疗保险费用由雇主承担。一般来说，由雇主与合作医院签署医疗保证协议，员工及其家属在合作医院享受免费医疗。

2、外国人在当地工作的规定

刚果(金)法律规定，外国人在当地就业，首先需要与刚果(金)境内的一家企业签署劳动用工合同，然后由该企业为其申请劳动许可证(cartedutravail)，获得工作许可后，该劳工可以申请劳工签证入境并居留。