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零时工标准聘用劳动合同5篇

篇1

《零时工标准聘用劳动合同》

第一章总则

第一条为了规范零时工的聘用行为，保障零时工的合法权益，维护用人单位与零时工的劳动关系稳定和谐，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同所称零时工是指用人单位因临时需求而聘用的、工作时间不超过一个月的劳动者。

第三条用人单位应当依法聘用零时工，并与其签订《零时工标准聘用劳动合同》（以下简称“本合同”）。

第四条零时工应当遵守用人单位的各项规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

第五条用人单位应当支付零时工工资，并依法为其缴纳社会保险等。

第六条本合同一经签订即生效，对用人单位和零时工具有约束力。

第七条本合同内容包括合同的订立、履行、修改、解除、终止等规定。

第八条用人单位应当按照国家规定向当地劳动行政部门备案并报告零时工的情况。

第九条用人单位和零时工均有权要求对方履行本合同的约定，并依法维护自己的合法权益。

第十条用人单位和零时工如因本合同的履行发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

第二章合同的订立

第十一条用人单位应当向拟聘用的零时工提供合同文本并说明合同内容，并经零时工书面确认后方可签订本合同。

第十二条本合同应当包括以下内容：

（一）用人单位名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职务；

（二）零时工姓名、身份证号码、联系方式；

（三）工作地点、工作岗位、工作内容和工作时间；

（四）劳动报酬、支付方式、支付周期；

（五）社会保险、工伤保险等相关权益和义务；

（六）合同期限和解除、终止的条件和程序；

（七）用人单位和零时工的权利和义务；

（八）其他双方约定的事项。

第十三条本合同一经签订即生效，用人单位和零时工应当按照合同约定履行各自的职责和义务。

第十四条用人单位应当严格按照合同约定向零时工支付工资及其他合法权益，并依法为其购买社会保险等。

第十五条零时工应当认真履行工作职责，按照合同约定完成工作任务，并维护用人单位的合法权益。

第十六条用人单位有权对零时工的工作进行监督和考核，并可以根据工作情况对其进行奖惩。

第十七条零时工有权要求用人单位提供必要的工作条件和保障设施，保障其安全和身体健康。

第三章合同的履行

第十八条用人单位应当确保零时工享受与正式员工同等的工资待遇、劳动保护，不得因零时工身份差异对其进行歧视。

第十九条零时工有权享受用人单位提供的工作条件和待遇，要求用人单位依法保障其合法权益。

第二十条用人单位应当加强对零时工的培训和指导，提高其工作技能和水平，确保工作质量和效率。

第二十一条用人单位应当定期对零时工进行职业健康检查，确保其身体健康，减少工作风险。

第二十二条零时工应当遵守用人单位的各项规章制度，服从管理，切实履行工作职责，不得违规操作或行为。

第二十三条用人单位应当为零时工购买相应的社会保险，确保其享受合法权益。

第四章合同的修改、解除、终止

第二十四条用人单位和零时工如需修改合同内容，应当经双方协商一致，并书面确认后方可变更。

第二十五条用人单位和零时工如遇合同解除事由，应当提前30日通知对方，并经双方协商一致解除合同。

第二十六条用人单位和零时工如需终止合同，应当提前7日书面通知对方，并经双方协商一致终止合同。

第二十七条用人单位和零时工如违反合同约定导致合同解除或终止，应负相应的法律责任。

第五章争议解决

第二十八条用人单位和零时工如因合同履行发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

第二十九条用人单位和零时工如发生劳动纠纷，应当遵守劳动争议解决程序，接受劳动行政部门的调解、仲裁。

第三十条用人单位和零时工如发生法律诉讼，应当依法向人民法院提起诉讼，接受司法裁决。

第六章附则

第三十一条本合同自颁布之日起实施。

第三十二条本合同如有未尽之处，参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规补充规定。

第三十三条用人单位和零时工应当遵守本合同内容，共同维护正常的劳动关系，保障双方的合法权益。

第三十四条本合同解释权归劳动行政部门所有。

零时工姓名：____________

雇主单位名称：____________

零时工身份证号：____________

雇主单位联系方式