有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
组织行为学—激励机制
组织行为学毕业论文
题目：激励机制的对于商贸公司的意义和影响
姓名：***
学号：
专业：
指导老师：
2014-3-23
中文摘要：
本论文是对中外企业应用激励理论来进行企业管理的比较研究。
本论文首先对组织行为学中的激励理论的发展现状和意义做了阐述，
随后针对个公司和***集团的激励体制进行了对比分析，表明企业应
针对自身不同的性质制定不同的激励体制。人力资源是现代企业的战
略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要
内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这
个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的
方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，
实现组织的目标。
关键字：效绩考评；双因素分析理论；团队精神；员工成就感；
3
英文摘要：
ABSTRACT
thisstudyisacomparativestudyofapplyingthetheoryof
motivationtobusinessmanagementbetweenstate-ownedenterprises
andforeign-investenterprises.
thisstudyfirstresearchesthedevelopmentandsignificanceof
motivationtheory.thenonthebasicofthis,acomparativestudyhas
beenperformedthroughanalyzinghowtoapplythetheoryof
organizationbehaviortobusinessmanagementbetweenge
co-operationingermanyandlegendgroupinchina.
Keywords:
4
目录
第一章激励机制概述5
(一)激励机制原理5
(二)运用激励机制的意义5
第二章案例分析5
5
(一)各公司的员工激励机制6
(二)联想集团：业绩为重7
第三章中外企业在建立激励制度上的联系与差异8
(一)中外企业在建立激励制度上的共同点8
(二)中外企业在建立激励机制上的不同点8
(三)概述.8
1.外国企业激励机制的特点9
2.国有企业激励机制的特点10
结论10
致谢11
参考文献11
文档评论（0）