2024版营销总监聘用合同.docx

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.1乙方担任甲方营销总监，全面负责甲方市场营销战略的制定与实施，提升甲方品牌知名度和市场份额。

1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方指定的工作任务。

二、合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币____元（税前），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等福利待遇。

3.3乙方业绩优秀，按照甲方规定享受相应的奖金及晋升机会。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址。

4.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

五、违约责任

5.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

5.2本合同解除或终止后，乙方仍应承担必威体育官网网址义务，并不得以任何方式泄露甲方商业秘密。

六、合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本合同，但应提前一个月通知乙方。

6.2乙方有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

说明：甲方根据业务发展需要，有权适时调整乙方的岗位职责和工作内容，以确保公司运营的高效和适应市场变化。

1.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

说明：甲方作为用人单位，有义务按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方的合法权益。

1.3甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。

说明：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，以评估结果作为乙方晋升、奖惩等方面的依据，以激励乙方更好地完成工作任务。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应确保其提供的个人信息真实、准确、完整。

说明：乙方在签订合同时，应向甲方提供真实、准确、完整的个人信息，以便甲方对乙方进行有效管理。

2.2乙方有权拒绝甲方的非法指令和要求。

说明：乙方在工作中，如遇到甲方的非法指令和要求，有权拒绝执行，并有权向相关部门举报。

2.3乙方在合同期满后，有权要求甲方提供离职证明。

说明：乙方在合同期满后，有权要求甲方提供离职证明，以便乙方办理相关手续，如失业保险金领取等。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应确保其提供的候选人信息真实、准确、完整。

说明：第三方中介在向甲方推荐候选人时，应确保所提供信息的真实性、准确性和完整性，以便甲方对候选人进行有效评估。

3.2第三方中介应承担因候选人信息不实导致的损失。

说明：如因第三方中介提供的候选人信息不实，导致甲方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。

3.3第三方中介不得泄露甲乙双方的必威体育官网网址信息。

说明：第三方中介在参与甲乙双方的合作过程中，应对甲乙双方的必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，不得泄露给任何无关第三方。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方营销战略计划

5.甲方必威体育官网网址协议

6.第三方中介服务协议

7.乙方绩效评估标准

8.乙方离职证明

9.社会保险和住房公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，认定甲方违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定乙方违约。

3.甲方未按照约定提供晋升、奖惩等机会，认定甲方违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密，认定乙