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员工私自带小孩免责的合同3篇

篇1

员工私自带小孩免责的合同

为了有效管理和保障公司员工在工作期间带小孩所可能带来的风险和责任，特制定员工私自带小孩免责的合同，具体内容如下：

一、定义

1.1小孩：指员工在未经公司允许的情况下，私自携带至公司工作场所的18周岁以下的未成年人。

1.2公司：指合同签署方所属公司。

1.3员工：指与公司签订正式劳动合同的员工。

1.4公司工作场所：指公司办公地点及其他与公司工作相关的区域。

二、免责条款

2.1员工私自带小孩至公司工作场所的，一律视为违规行为，公司不承担任何责任和后果。

2.2公司对员工私自带小孩所可能引发的一切安全风险、意外伤害及其他可能的责任不负任何责任，员工应自行负责并承担相关后果。

2.3公司有权要求员工带小孩离开公司工作场所，员工不得拒绝或抗拒。如员工不配合，公司有权采取相应管理措施。

三、管理措施

3.1公司将对员工私自带小孩上岗进行严格管理，定期开展安全教育和培训，确保员工及其小孩的安全和健康。

3.2公司有权要求员工提供小孩的身份证明、健康证明等相关证件，以确保小孩身份真实。

3.3如员工私自带小孩所引起的任何纠纷或纠纷后果均由员工本人承担，公司将不会为员工私自带小孩所产生的任何纠纷负责。

四、其他条款

4.1本合同自双方签署之日起生效，至员工离职或解除劳动合同之日终止。

4.2本合同内容如有变更，应经双方协商一致并签署书面协议后生效。

4.3对于未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。

员工私自带小孩免责的合同签署人：（公司名称）（员工签名）（日期）

公司名称：_____________________________

员工签名：_____________________________

日期：_____________________________

合同签署地点：___________________________

以上为员工私自带小孩免责的合同内容，双方应严格遵守并履行。希望员工们能够认真阅读并遵守相关规定，共同营造一个安全、健康的工作环境。感谢您的合作！

篇2

员工私自带小孩免责的合同

合同编号：XXXXX

甲方（公司）：XXX有限公司

乙方（员工）：XXX

鉴于甲方为保障公司员工工作时的专注度和工作效率，特制定本合同，约定甲方对于乙方私自带小孩至公司工作场所免责。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

第一条乙方允许私自带小孩到公司工作场所

1.1乙方有权自由决定是否将自己的小孩带至公司工作场所，但须事先征得甲方同意。

1.2乙方必须确保其小孩在公司工作场所行为端正，不干扰其他员工的工作秩序及公司正常运营。

1.3乙方应在带小孩至公司工作场所前提前通知甲方，以便甲方做好相应准备。

第二条甲方免责声明

2.1甲方对于乙方私自带小孩至公司工作场所的行为不承担任何责任。

2.2甲方不负责儿童的看管、照料、安全等问题，一切责任均由乙方自行承担。

2.3甲方对于因小孩在公司工作场所引发的任何纠纷、事故等，均不承担法律责任。

第三条紧急情况处理

3.1若小孩在公司工作场所发生紧急情况，乙方应立即通知甲方，同时妥善处理，并尽快带离公司。

3.2甲方对于紧急情况下的处理不承担任何责任，乙方需自行解决。

第四条其他

4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。

4.2本合同如需变更，需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上是《员工私自带小孩免责的合同》，请甲乙双方仔细阅读并签字确认，遵守约定内容。感谢合作！

篇3

员工私自带小孩免责的合同

一、本合同订立日期

本合同由______公司（以下简称“公司”）与______员工（以下简称“员工”）于____年____月____日签订。

二、员工私自带小孩免责条款

1.员工有时因特殊情况需要携带小孩到公司，但公司作为工作场所并不适宜儿童的存在。因此，员工在携带小孩前需提出书面申请，并得到公司的书面同意。

2.员工在公司内携带小孩时，需要确保小孩的安全，并对小孩的安全负责。员工需在携带小孩期间保持警惕，严格防止小孩发生意外或造成其他员工困扰。

3.公司对员工私自带小孩的行为概不负责，员工应自行承担因携带小孩