2024个人临时雇佣的合同范本.docxVIP

合同编号：__________

甲方（雇佣方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（被雇佣方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

一、临时雇佣事项

1.甲方临时雇佣乙方从事__________工作。

2.乙方同意按照甲方的要求，提供相应的劳动。

3.乙方的劳动期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

4.乙方的工作时间按照甲方的实际需求安排，但每周工作时间不得超过__________小时。

5.乙方的工作地点为__________。

二、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。

2.甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月__________日。

3.乙方提供劳动过程中，如有加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

4.乙方同意，甲方有权根据实际情况调整乙方的劳动报酬，但调整后的报酬不得低于当地最低工资标准。

三、必威体育官网网址条款

1.乙方在雇佣期间及解除雇佣后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他秘密。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

四、合同的解除和终止

1.双方同意，合同期满后，本合同自动终止。

2.甲方有权提前解除本合同，但应提前一个月通知乙方。

3.乙方有权提前解除本合同，但应提前一个月通知甲方。

4.乙方在雇佣期间如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。

五、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇佣方）：__________

乙方（被雇佣方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

（本合同范本仅为参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。）

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方权利与义务

甲方应确保乙方的劳动条件符合国家法律法规及行业标准，保障乙方的合法权益。

1.2甲方管理职责

甲方应对乙方进行必要的培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。同时，甲方有权对乙方的工作进行监督和管理。

1.3甲方赔偿责任

若因甲方原因导致乙方在工作中受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。

1.4甲方解雇条款

甲方有权在合同期内解除合同，但需提前一个月通知乙方。乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方提供资料真实性的义务

乙方应保证提供的个人信息、资质证明等材料真实有效。若乙方提供虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

2.2乙方劳动报酬的权益

乙方有权按照合同约定获得劳动报酬。如甲方未按时支付报酬，乙方有权要求甲方支付。

2.3乙方工作交接

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介的角色

第三方中介作为甲乙双方的介绍方，负责协助甲乙双方达成雇佣关系。中介费用按约定支付。

3.2第三方中介的义务

中介应确保甲乙双方提供的信息真实有效，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。

3.3第三方中介的收费标准

中介费用为乙方向中介支付的报酬，具体标准由双方协商确定。中介费用应在乙方获得工作机会后支付。

3.4第三方中介的服务期限

中介服务期限自合同签订之日起至合同期满或提前解除合同之日止。如中介在服务期限内未履行义务，甲方有权要求中介承担相应责任。

本附件条款及说明为合同的补充内容，与合同具有同等法律效力。如本附件与合同存在冲突，以本附件为准。未经双方同意，任何一方不得单方面修改或撤销本附件条款。

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方资质证明文件

3.甲方营业执照副本

4.甲方规章制度

5.加班记录表

6.工资支付证明

7.必威体育官网网址协议

8.工作交接清单

9.合同解除证明

10.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付工资：包括但不限于迟延支付、克扣或拖欠工资。

2.甲方未提供合同约定的工作条件：包括工作环境、设备、培训等。

3.甲方未按时履行合同解除程序：未提前一个月通知或