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中国留学生
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归国求职洞察报告
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企业招聘策略与人才发展的新视角
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领英人才洞察|ThinkInsights
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核心摘要
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·中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首
·中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80??留学生毕业首
选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2??留学生考虑创业。而归国决定多
选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多
为家庭因素、生活与文化环境驱动。
为家庭因素、生活与文化环境驱动。
·尽管求职准备度提升,但归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开
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始面向国内的求职,超过30%确定了归国后的工作,66%认可归国就业优势,但
始面向国内的求职,超过30??定了归国后的工作,66??可归国就业优势,但
仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性。认为求职竞争激烈和薪资
仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性。认为求职竞争激烈和薪资
问题是最大挑战和主要顾虑。
问题是最大挑战和主要顾虑。
·择业方面,薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要
·择业方面,薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要
点,同时在选择就业地点和企业时,既考虑经济利益,也重视家庭和个人偏好。
点,同时在选择就业地点和企业时,既考虑经济利益,也重视家庭和个人偏好。
高达74??留学生视薪资和福利待遇为首要因素,67??重职位的发展潜力和晋
高达74%的留学生视薪资和福利待遇为首要因素,67%看重职位的发展潜力和晋
升机会。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业。
升机会。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业。
2
·留学生薪资预期现实化,表现为现实适应与期望调整并行,高薪资预期降低。与
·留学生薪资预期现实化,表现为现实适应与期望调整并行,高薪资预期降低。与
2022年相比,更多留学生期望中等薪资(8-12K和12-18K人民币),高预期(18-25K和
2022年相比,更多留学生期望中等薪资(8-12K和12-18K人民币),高预期(18-25K和
超过25K)明显减少,反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶
超过25K)明显减少,反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶
段薪资的理性预期。
段薪资的理性预期。
·留学生对针对性强、匹配度高的就业机会需求高。在求职及就业信息需求方面,留
·留学生对针对性强、匹配度高的就业机会需求高。在求职及就业信息需求方面,留
学生对针对性招聘机会及合适的就业岗位表现出强烈需求,同时寻求具体的职业指导
学生对针对性招聘机会及合适的就业岗位表现出强烈需求,同时寻求具体的职业指导
和归国就业洞察。
和归国就业洞察。
·博士海归群体就业选择呈现多样性,对薪资有较高现实需求和预期,且在求职准备
·博士海归群体就业选择呈现多样性,对薪资有较高现实需求和预期,且在求职准备
上表现出积极态度,偏好通过企业官网或猎头等专业渠道寻找工作。
上表现出积极态度,偏好通过企业官网或猎头等专业渠道寻找工作。尽管81??择直
尽管81%选择直
接就业,但只有55??择回国,显示出与学士和硕士相比,更多博士生倾向于留在海外。
接就业,但只有55%选择回国,显示出与学士和硕士相比,更多博士生倾向于留在海外。
面对归国就业,他们表现出不确定情绪,同时感受到竞争压力和对理想工作及薪资的
面对归国就业,他们表现出不确定情绪,同时感受到竞争压力和对理想工作及薪资的
不满。约80??博士海归期望月薪超过18K人民币,偏好于在经济发达地区就业,特别
不满。约80%的博士海归期望月薪
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