本正式劳动合同2024年通用.docx

合同编号：__________

本正式劳动合同（2024年通用）

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

性别：

身份证号码：

住址：

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为_______公司，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。

2.乙方应聘到甲方从事_______岗位工作。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），按月支付。

2.乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的福利待遇。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的便利条件。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按国家规定支付医疗和生活费。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付赔偿金。

九、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：_______年_______月_______日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.竞业限制条款

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

性别：

身份证号码：

住址：

鉴于乙方在甲方担任关键岗位，为保护甲方商业秘密和竞争优势，双方同意在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后一年内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的岗位上，从事与甲方业务有关的工作。

2.必威体育官网网址协议

乙方同意在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。违反必威体育官网网址协议的，乙方应承担违约责任。

3.培训协议

甲方为乙方提供专业培训或职业技能培训的，乙方应按照甲方的要求参加培训。培训期间，乙方享有工资、福利等待遇。培训结束后，乙方应在甲方至少工作_______年。如乙方提前解除或终止劳动合同，应按照甲方的培训成本向甲方支付违约金。

4.出差补助条款

乙方因公出差的，甲方应按照公司的出差补助政策支付乙方的差旅费。乙方出差期间，享受正常工资待遇。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

乙方同意在试用期内，按照甲方的要求，履行岗位职责。试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。

2.劳动保护条款

乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件