企业人力资源管理师高级理论知识题库含答案(200题).doc

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企业人力资源管理师高级理论知识题库含答案(200题)

1、关于道德规范、法律规范的说法中,正确的是()。

A.法律规范是做事的准则而非做人的准则,它只规范个人不应做

什么

B.道德规范是做人的准则,规范个人应该做什么,不应该做什么

C.法律规范依靠国家强制力发挥效用,比道德规范的社会功能强

大得多

D.道德规范以社会舆论和良心发挥作用,但作用十分有限

正确答案:B

2、关于企业文化的说法中,正确的是()。

A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

B.企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位

C.企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容

D.企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能

正确答案:D

3、企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是()

A.尽力通过工会组织协调解决

B.采取法律诉讼方式加以调节

C.以怠工方式进行冷处理

D.采取罢工的方式解决

正确答案:A

4、“忠于所属企业”的正确做法是()。

A.身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益

B.只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公

C.忠于公司领导就是忠于企业

D.坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

正确答案:D

5、符合会计人员职业道德要求的做法是()。

A.一律按照上司的要求填报各种财务报表

B.不做假帐

C.依照会计行业的惯例处理业务工作

D.多报成绩,少报不足,以利丁鼓舞员T的十气

正确答案:BD

6、通过许振超的“一钩净”,你认可下列说法中的()。

A.在货物多的情况下,“一钩净”是不切实际的做法

B.许振超在发明“一钩净”的过程中,一定撒漏过许多货物

C.许振超练习“一钩净”的过程,说明提高职业技能需要投入大

量的时间和精力

D.许振超练习“一钩净”的做法,说明他是个求稳怕事的人

正确答案:C

7、许振超发明“二次停钩”的做法表明,()。

A.“二次停钩”是个浪费时间的做法

B.只要用心练习,员工是能够做到“二次停钩”的

C.“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则

D.经验能够满足从业人员的需要,无需学习新知识

正确答案:C

8、通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是()。

A.只有聪明人才能做到创新

B.操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列

C.在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会

D.所谓创新只不过是工作熟练而已

正确答案:C

9、社会保险特征不包括()。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

正确答案:A

10、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

A.领先原则

B.有效原则

C.经济原则

D.持久原则

正确答案:B

11、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经

销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

正确答案:A

12、()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能

继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团趴沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能D.团队决策职能

正确答案:C

13、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下

属建立相互信任的工作关系。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

正确答案:A

14、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就度

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

正确答案:C

15、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,耪劳动

条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达

成的协议称为()。

A.劳动合同

B.集体协议

C.集体合同

D.劳资协议

正确答案:C

16、劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场

上处于劳动力()。

A.求方客体的独立地位

B.供方主体的法律地位

C.供方客体的法律地位

D.求方主体的自主地位

正确答案:B

17、人力资源与其他资源不同,它具有(()等特征。.

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、创造性、可用性和无限性

D.积极性、主动性、创造性和有限性

正确答案:A

18、从()看,传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段,

而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

A.管理手段上

B.管理方式上

C.管理内容上

D.管理体

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湖南师范大学毕业,党员

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