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企业人力资源管理师高级理论知识题库含答案(200题)
1、关于道德规范、法律规范的说法中,正确的是()。
A.法律规范是做事的准则而非做人的准则,它只规范个人不应做
什么
B.道德规范是做人的准则,规范个人应该做什么,不应该做什么
C.法律规范依靠国家强制力发挥效用,比道德规范的社会功能强
大得多
D.道德规范以社会舆论和良心发挥作用,但作用十分有限
正确答案:B
2、关于企业文化的说法中,正确的是()。
A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识
B.企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位
C.企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容
D.企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能
正确答案:D
3、企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是()
A.尽力通过工会组织协调解决
B.采取法律诉讼方式加以调节
C.以怠工方式进行冷处理
D.采取罢工的方式解决
正确答案:A
4、“忠于所属企业”的正确做法是()。
A.身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益
B.只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公
司
C.忠于公司领导就是忠于企业
D.坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾
正确答案:D
5、符合会计人员职业道德要求的做法是()。
A.一律按照上司的要求填报各种财务报表
B.不做假帐
C.依照会计行业的惯例处理业务工作
D.多报成绩,少报不足,以利丁鼓舞员T的十气
正确答案:BD
6、通过许振超的“一钩净”,你认可下列说法中的()。
A.在货物多的情况下,“一钩净”是不切实际的做法
B.许振超在发明“一钩净”的过程中,一定撒漏过许多货物
C.许振超练习“一钩净”的过程,说明提高职业技能需要投入大
量的时间和精力
D.许振超练习“一钩净”的做法,说明他是个求稳怕事的人
正确答案:C
7、许振超发明“二次停钩”的做法表明,()。
A.“二次停钩”是个浪费时间的做法
B.只要用心练习,员工是能够做到“二次停钩”的
C.“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则
D.经验能够满足从业人员的需要,无需学习新知识
正确答案:C
8、通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是()。
A.只有聪明人才能做到创新
B.操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列
C.在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会
D.所谓创新只不过是工作熟练而已
正确答案:C
9、社会保险特征不包括()。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
正确答案:A
10、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A.领先原则
B.有效原则
C.经济原则
D.持久原则
正确答案:B
11、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经
销或代理其产品。
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
正确答案:A
12、()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能
继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团趴沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能D.团队决策职能
正确答案:C
13、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下
属建立相互信任的工作关系。
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
正确答案:A
14、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就度
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作态度
正确答案:C
15、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,耪劳动
条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达
成的协议称为()。
A.劳动合同
B.集体协议
C.集体合同
D.劳资协议
正确答案:C
16、劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场
上处于劳动力()。
A.求方客体的独立地位
B.供方主体的法律地位
C.供方客体的法律地位
D.求方主体的自主地位
正确答案:B
17、人力资源与其他资源不同,它具有(()等特征。.
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
正确答案:A
18、从()看,传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段,
而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A.管理手段上
B.管理方式上
C.管理内容上
D.管理体
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