2024事业单位聘用制劳动合同法律适用.docx

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为事业单位，乙方愿意加入甲方，并与甲方签订聘用制劳动合同，共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本合同。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位和任务

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作任务是：__________。

2.3甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和任务，但应提前通知乙方。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币：__________元。

3.2甲方按照国家规定和单位内部规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

3.3乙方享受国家法定节假日和甲方规定的福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间为：__________小时，实行标准工时制。

4.2乙方按照甲方规定的轮休制度休息休假。

4.3乙方加班按照国家规定支付加班费。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应严格执行国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。

第六条必威体育官网网址和知识产权

6.1乙方在合同期间和合同终止后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.2乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以确认，并按甲方要求办理相关手续。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。

7.2甲方解除或终止合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。

7.3乙方解除或终止合同的，应提前书面通知甲方，并承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反国家劳动法律法规和本合同的，乙方有权要求甲方改正，并依法赔偿乙方损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方违反国家劳动法律法规和本合同，使乙方遭受损害的，乙方可以向劳动监察机构投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方内部规定执行。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方主导的条款一：试用期规定

条款内容：乙方在签订本合同后，甲方有权安排乙方进行试用期，试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。

说明：试用期是为了让甲方更好地了解乙方的实际工作能力，以便决定是否正式录用乙方。在试用期内，甲方有权对乙方的工作进行考核，乙方则有机会了解甲方的工作环境和团队氛围。若双方在试用期结束前达成一致，乙方将正式转为甲方员工；若双方未能达成一致，甲方有权终止合同，乙方则需按照甲方规定的离职程序办理相关手续。

2.甲方主导的条款二：培训和学习

条款内容：甲方应提供必要的培训和学习机会，以帮助乙方更好地胜任工作。乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。

说明：甲方作为事业单位，有责任和义务帮助乙方提升个人能力，以便更好地为单位服务。乙方也应主动参与培训和学习，不断提升自己，为单位的发展做出贡献。甲方提供的培训和学习机会，既有助于乙方提高业务水平，也有助于乙方实现个人价值。

3.甲方主导的条款三：奖惩制度

条款内容：甲方设有完善的奖惩制度，对乙方的工作表现进行激励和约束。乙方在工作中表现优秀的，甲方将给予相应的奖励；乙方在工作中违反规定的，甲方将依法给予处罚。

说明：奖惩制度是单位内部管理的重要手段，有助于提高员工的工作积极性和凝聚力。乙方应认真遵守甲方的规章制度，诚信为本，积极进取，以获得甲方的认可和奖励。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方主导的条款一：权益保护

条款内容：乙方享有国家法律法规规定的合法权益，如遇到侵犯权益的情况，乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方予以纠正。

说明：权益保护是劳动