《人力资源数字化管理专业人员能力要求》编制说明.pdfVIP

《人力资源数字化管理专业人员能力要求》编制说明

一、工作简况

1．任务来源

为深入贯彻落实《“十四五”职业技能培训规划》精神,

增强企业人力资源管理者运用数字技术提升人力资源管理的

能力，跟上数字经济时代社会经济发展趋势，把握企业数字

化转型给人力资源管理带来的新机遇，更加专业地开发利用

好人力资源数据资产，从战略、组织、文化、人才、学习、

数据、系统等方面做好系统规划设计，解决企业在人力资源

数字化管理方面问题，特别是人力资源管理人才在专业认识

和操作能力方面的问题，特申请制定“人力资源数字化管理

专业人员能力要求”团体标准。

2．起草单位、协作单位

起草单位：北京环球兴学科技发展有限公司

环球兴学公司成立于2003年，是一家专注于资格考

证培训和职业技能培训的职业教育公司，从环球网校到环

球青藤，始终以“科技赋能教育，让学习更高效”为使

命，本着“以学员为中心、以质量为本、以创新驱动”为

理念，打造面向就业和职业提升的终身学习平台，帮助更

多人让未来更好。作为中国较早的在线教育机构之一，环

球兴学公司深耕职业教育，在职业资格考试职业技能培训

和线上线下未来教育学院等领域提供优质产品和服务，累

计注册学员数量超过4000万。

协作单位：人力资源和社会保障部能力建设中心

8

按照中央关于培训疗养机构改革有关要求，人力资源

和社会保障部社会保障能力建设中心（以下简称能力建设

中心）与原人力资源和社会保障部教育培训中心职能整

合，成为人社部唯一具有全口径开展教育培训职能的直属

事业单位，主要面向全国人社系统干部开展业务培训，同

时面向社会开展职业技能培训和企业管理人员培训。

能力建设中心坚持围绕中心，服务大局，立足主责主

业，积极发挥部属教育培训机构作用，开展人社系统干部

教育工作。一是按照部要求，承办部计划内业务培训班，

二是围绕人力资源和社会保障重点工作开展自主招生培

训，三是根据地方个性化需求，量身定制，承办各类人力

资源和社会保障业务委托培训。目前，能力建设中心已成

为集培训教学研究、培训方案制订、培训内容设计、培训

师资匹配、培训教学管理、培训服务保障于一体的重要的

内容与服务提供者，努力为全国人社系统干部能力建设提

供有力的智力支撑。我们将以此次培训机构改革为契机，

进一步提升培训服务水平，进一步提高培训质量，为实现

人力资源社会保障事业高质量发展贡献力量。

3．主要工作过程

（1）成立起草小组

项目成立后，由北京环球兴学科技发展有限公司牵

头，联合人力资源和社会保障部能力建设中心，选派专业

人员组成标准起草小组，并按标准内容制定工作计划。

（2）收集资料及调研

组织查询、搜集国际、国内先进的相关标准。参考了

GB/T28934-2021《职业经理人培训规范》等国家标准，

参照了《国家职业技能标准编制技术规程（2018版）》

等国家规程。此外，标准起草组广泛收集2019年国家标

8

准化管理委员会民政部印发《团体标准管理规定》以来，

国家标准化管理委员会在团体标准制修订管理工作中发布

的相关文件和提出的要求，结合国内企业人力资源数字化

管理岗位人员的培养需求，明确本标准的编写框架以及需

制定的内容。

（3）标准起草

2023年11月~2023年12月，在资料收集、调研的

基础上，根据标准制定的依据，按照GB/T1.1-2020《标

准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》

要求，起草《人力资源数字化管理专业人员能力要求》，

形成工作组讨论稿。组织起草组成员针对讨论稿进行多次

认真讨论、征求意见，不断修改完善标准内容。

（4）形成征求意见稿

2024年4月，标准起草小组组织标准使用及起草组

人员对讨论稿进行多次讨论、修改，将形成标准征求意见

稿。

（5）征求意见及送审

2024年4月，征求意见稿通过网络(全国团体标准信

息平台、中国管理科学学会网站)、函件(科研院所、企业)

等形式向社会公开征集意见。2024年5月将征集到的反

馈意见和建议汇总，标准起草小组对反馈意见进行讨论汇

总后，进行修改，形成标准送审稿。