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公司公开选拔管理人员及中层正职后备干部实施方案

根据州委国企党建工作领导小组“多措并举培养年轻干部，增强企业发展活力”的要求，为进一步拓宽选人用人渠道，加强集团公司干部队伍建设，优化干部队伍结构，同时建设一支“政治可靠、素质优良、年轻优秀、梯次明显、精于管理”的后备干部队伍，为企业可持续发展储备各类生产经营管理人才资源。为促进各项工作的有序推进,结合我司实际,经集团公司党委研究，决定面向全司范围公开选拔部分管理人员及中层正职后备干部，为确保选拔工作顺利进行,特制定本实施方案。

一、工作原则

（一）坚持德才兼备、任人唯贤、按需设岗、人岗相适的选人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则。

（二）选拔后备干部还应遵循群众公认、注重实绩、注重潜力、立足培养原则，经过培养使后备干部达到政治素质好、组织能力强、群众信任度高、管理经验丰富、工作实绩突出，在中层正职岗位上随时能够胜任工作。

二、公开选拔人数及岗位

（一）公开选拔中层管理人员8人（企业中层副职5人，助理级3人）。其中：第一公司副经理兼站长1人；第二公司副经理1人，副站长1人；第三公司副经理1人；第四客运站副站长1人；集团公司内审员1人（中层副职）；第五汽车站副站长2人。

（二）公开选拔企业中层正职后备干部5名。

三、公开选拔范围和条件

(一)范围

1、公开选拔管理人员范围：

(1)司属各单位及机关部室在册在职人员；

(2)同级别人员不能参加本次公开选拔。

2、公开选拔中层正职后备干部范围：

(1)司属各单位及机关部室助理级及以上在职人员；

(2)同级别人员不能参加本次公开选拔。

(二)资格条件

1、思想政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和单位规章制度；

2、遵纪守法,诚实守信，品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强,愿意长期从事所公选职位的工作和服从有关岗位交流的规定；

3、身体健康,能正常履行公选职位职责；

4、大专及以上学历，不限专业；

5、竞聘中层副职应具备三年及以上工作经历，竞聘助理级应具备两年及以上工作经历；

6、竞聘中层正职后备干部应具备两年及以上中层副职工作经历或三年及以上助理级工作经历；

7、年龄45周岁及以下；

8、集团公司内审员还应具有财务相关工作和委派会计5年以上工作及企业内审工作经历。

四、公开选拔程序

公开选拔工作按照发布公告、报名、资格审查、书面个人竞聘报告、面试、考察、公示、办理任职手续的程序进行。

（一）发布公告

在阳光集团公司范围内公开发布公开选拔公告（微信公众号）。

（二）报名

1、报名时间：2023年10月8日一9日

2、报名地点：人力资源部；

联系人：张三

3、报名需提交以下材料：

（1）本人身份证、毕业证复印件（原件审核后退回）；《公开选拔任职人员报名表》或《公开选拔中层正职人员报名表》1份（需所在单位签署意见并加盖公章）；

（2）近期1寸免冠白底证件照1张；

4、公选中层管理人员：报名时公选职位计划人数与报名人数达不到1：2的则该职位取消。

5、公选中层正职后备干部：报名时公选职位计划人数与报名人数达不到1：2的则按照实际报名人数相应减少公选人数。

（三）资格审查

由人力资源部对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个公开选拔工作的全过程,如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的，一经查实，取消公选资格。

（四）面试

面试采取述职演说、面试答题相结合的方式进行，综合分数由个人竞聘报告、竞聘演说、面试答题等三项组成，分值各为100分，综合分数按2：3：5计算（书面个人竞聘报告20%；竞聘演说30%；面试答题50%）o

1、面试前3天提交个人竞聘报告；

2、根据所报考职位或方向进行竞聘演说；

3、按照结构化面试方式进行,主要考察面试人员的逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等；

4、面试时间：暂定为2023年10月14日上午（公开选拔管理人员面试）；2023年10月14日下午（公开选拔中层正职后备干部面试）。

5、面试地点：集团公司五楼小会议室；

6、综合成绩在集团公司范围内公布（微信公众号）。

（五）考察

1、重点考察选拔对象的综合协调能力和文字写作水平,考察对象按综合成绩从高到低分1:1的比例确定。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则,到考察对象所在单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察；

2、公开选拔正职后备干部无需考察，直接按分数从高至低拟确

定为后备干部人选；

面试考官、考察组成员均在集团公司公开选拔工作领导小组中产生。

（六）公示和办理调动任职手续

1、公示。根据考察情况，报经集团公司党委研究，确定拟公开选拔任职的人员名单,将拟确定中层正职后