食堂员工聘用合同范本(2024版).docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

一、工作内容

1.1乙方在甲方食堂负责__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，遵守食堂的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。

二、工作时间和待遇

2.1乙方的工作时间为：每日__________小时，每周__________天。具体工作时间按甲方规定执行。

2.2乙方的工资为：每月__________元，按月结算。甲方依法为乙方缴纳社会保险。

2.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

三、劳动保护和劳动条件

3.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

3.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并对其进行安全培训。

四、合同期限

4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可协商签订新的合同。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2如乙方未经甲方同意，提前解除合同，乙方应支付甲方违约金__________元。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有义务对乙方进行必要的岗位培训，确保乙方能够胜任工作。培训时间计入乙方工作时间。

2.甲方有权根据实际工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。调整前应通知乙方，并与乙方充分沟通。

3.甲方应按国家规定为乙方提供社会保险，并依法为乙方缴纳住房公积金。

4.甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资。如有拖欠，甲方应支付给乙方相当于拖欠工资金额20%的赔偿金。

5.甲方应为乙方提供劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。如因甲方原因导致乙方受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。

6.甲方应保证乙方的休息时间，确保乙方每周工作时间不超过40小时。如因特殊情况需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据国家法律法规，拒绝违法、危险、有害身心健康的工作。

2.乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月通知甲方。如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方应支付给甲方违约金__________元。

3.乙方应按照甲方规定，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不得泄露甲方商业秘密。

4.乙方应保持工作场所的卫生和安全，不得在食堂内吸烟、饮酒。

5.乙方应按时上下班，如有迟到、早退、旷工等行为，甲方有权按照规章制度进行处罚。

6.乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提升自身综合素质。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.甲方应与第三方中介公司签订委托招聘协议，明确双方的权利和义务。

2.第三方中介公司应按照甲方的要求，为甲方提供符合岗位需求的员工。如第三方中介公司未能提供合适人选，甲方有权解除合作关系。

3.第三方中介公司应保证所提供员工的质量和真实性，不得虚构或隐瞒员工信息。如因第三方中介公司原因导致甲方损失，第三方中介公司应承担相应的赔偿责任。

4.第三方中介公司应按照约定，向甲方支付中介费用。如有争议，双方可协商解决，也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.甲方与第三方中介公司的合作关系，不影响甲方与乙方之间的劳动合同。乙方应直接向甲方履行劳动合同义务。

6.第三方中介公司在履行合同过程中，如有违法行为，甲方有权解除合作关系，并向有关部门举报。

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.食堂工作岗位职责描述

4.甲方规章制度

5.乙方培训记录

6.社会保险缴纳证明

7.住房公积金缴纳证明

8.劳动保护用品清单

9.第三方中介公司委托招聘协议

10.中介费用支付凭证

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供岗位培训，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付工资，认定违约。

3.甲方未提供劳动保护用品或安全培训，认定违约。

4.乙方未按照甲方规定履行