2024版股权激励协议模板.docx

合同编号：__________

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鉴于：

2.乙方是甲方的全职员工，对甲方的经营管理和业务发展具有重要的影响。

3.为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲乙双方经协商一致，同意实施股权激励计划。

第一条股权激励计划

1.1甲方同意授予乙方_______%的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。

1.2股权激励计划的实施期限为_______年，自本协议签订之日起计算。

1.3乙方获得股权的解锁和归属条件如下：

（1）乙方向甲方承诺，在股权激励计划实施期间，继续全职为公司工作。

（2）乙方向甲方承诺，在股权激励计划实施期间，不得违反公司的必威体育官网网址协议和竞业限制条款。

（3）乙方需达到甲方设定的业绩目标，方可解锁相应的股权。

第二条股权的解锁和归属

2.1乙方满足本协议第一条第1.3款规定的解锁条件后，甲方应当在本协议规定的解锁日期办理股权解锁手续。

2.2解锁后的股权，乙方应当按照甲方的规定，及时完成股权转让手续。

2.3乙方在解锁后的股权，应当遵守甲方的股权管理规定，不得转让、赠与、设定抵押或者用于其他担保。

第三条股权激励计划的调整

3.1在股权激励计划实施期间，如甲乙双方同意调整激励计划，应当签订书面协议，并经双方签字盖章生效。

3.2甲方有权根据公司的经营状况和业绩目标，调整乙方的股权激励计划。

3.3乙方有权根据个人的工作表现和贡献，申请调整股权激励计划。

第四条争议解决

4.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应当友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第五条附则

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：_______年_______月_______日

多方为主导时的，附件条款及说明

甲方为主导时，附加条款及说明：

6.股权激励计划的调整及取消

6.1在股权激励计划实施期间，甲方有权根据公司的经营状况、业绩目标和市场环境，对激励计划进行调整。调整事项包括但不限于解锁条件的修改、解锁时间的延迟、股权比例的调整等。

6.2甲方如认为乙方不符合股权激励计划的解锁条件，有权取消乙方的股权激励计划。甲方应当提前书面通知乙方，并说明取消理由。

6.3甲方取消股权激励计划后，乙方已解锁的股权应当按照甲方的规定进行回购。

7.股权激励计划的终止和解除

7.1在股权激励计划实施期间，如甲方发生重大事项，导致股权激励计划无法继续实施，甲方有权终止或解除本协议。

7.2甲方终止或解除本协议的，应当提前书面通知乙方，并说明终止或解除理由。

7.3甲方终止或解除本协议后，乙方已解锁的股权应当按照甲方的规定进行回购。

乙方为主导时，附加条款及说明：

8.乙方权益的保护

8.1乙方在满足解锁条件后，有权按照甲方的规定，享受股权激励计划带来的权益。

8.2乙方如认为甲方不符合本协议约定的解锁条件，有权向甲方提出书面异议。甲方应当在收到异议后_______个工作日内给予答复。

8.3乙方如因甲方原因未能解锁股权，有权要求甲方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。

第三方中介为主导时，附加条款及说明：

9.第三方中介的角色和责任

9.1第三方中介负责协助甲方和乙方实施股权激励计划，包括但不限于股权解锁、股权转让等手续。

9.2第三方中介应当保持中立立场，公正、客观地处理股权激励计划实施过程中出现的问题。

9.3第三方中介如因过错导致股权激励计划实施不当，应当承担相应的违约责任。

9.4第三方中介的报酬由甲乙双方另行约定。

一、附件列表：

1.股权激励计划调整申请表

2.股权解锁申请表

3.股权转让申请表

4.业绩目标设定表

5.必威体育官网网址协议

6.竞业限制协议

7.第三方中介服务协议

8.违约金计算公式

9.股权激励计划实施流程图

10.股权激励计划相关法律法规汇编

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间解锁股权：甲方未在约定解锁日期办理股权解锁手续。

2.乙方未满足解锁条件：乙方未达到甲方设定的业绩目标。

3.甲方未按约定支付违约金：甲方未按照本协议约定支付违约金。

4.第三方中介未履行职责：第三方中介未协助甲方和乙方实施股权激励计划，或处理过程中出现过错。

5.甲方违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款：甲方泄露乙方商业秘密或从事与甲方竞业的相关工作。

三、法律名词及解释：

1.股权激励计划：指公司为激励员工，将其业绩与公司股权挂钩的奖励制度。

2.解锁：指员工满足约定条件后，将其持有的股权从限制状态转为自由交易状态。

3.归属：指员工按照股权激励计划，获得公司股权的权利。

4.竞业限制：指员工在