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员工离职竞业限制合同范文6篇

篇1

员工离职竞业限制合同范文

一、业务秘密

1、竞业禁止期内，员工不得从事与本公司业务有竞争关系的行为；

2、离职员工在本公司工作期间所接触到及掌握的公司业务秘密以及客户信息等，不得擅自泄漏或利用；

3、员工在本公司从事业务期间所撰写的合同、文件、设计方案等一切公司资料，归公司所有，不得带走或用作他用；

4、离职员工因本公司工作而获得的技术资料、专利、商标等一切知识产权，属于公司所有，不得擅自使用；

5、员工签署本合同即代表同意承担由此产生的法律责任。

二、竞业限制范围

1、离职员工在公司离职后，竞业限制期为一年；

2、竞业限制范围为本公司所在市场，包括但不限于客户资源、行业信息、产品技术、市场营销等方面；

3、员工在竞业禁止期内不得从事同类行业及相关业务，否则公司有权追究法律责任；

4、员工在竞业禁止期内不得与本公司的竞争对手合作，否则公司有权追究法律责任；

5、员工因违反本合同而给公司造成损失，应当赔偿公司所有直接和间接的损失。

三、法律问题

1、本合同一经签署即生效，双方应当遵守合同内容；

2、如有违反本合同的行为，公司有权解除员工的劳动合同，并追究法律责任；

3、离职员工如受公司起诉，并承担赔偿责任的，应当配合公司的法律诉讼活动。

四、其他事项

1、本合同内容不得违反国家法律法规，如有违反，本公司有权取消该合同；

2、本合同自生效之日起开始执行，直至竞业限制期过后；

3、本合同为电子合同，合同签署双方签署即视为有效；

4、其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规定执行。

本合同一式两份，双方签字盖章生效。

签署公司（盖章）：

签署员工（签字）：

签署日期：年月日

员工离职竞业限制合同范文如上所述，希朥公司与员工双方按照合同内容执行，确保公司的商业机密和利益不受到侵犯，保障公司与员工的和谐与稳定。

篇2

员工离职竞业限制合同范文

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于：

1、甲方是一家具有良好声誉和专业水平的公司，乙方是一名在本公司工作多年的员工，对公司的业务和客户具有较深的了解；

2、乙方要求离开甲方公司，离职后计划从事与甲方公司相似或有竞争性质的工作；

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方离职后竞业限制问题达成如下协议，以明确各自的权利和义务：

第一条竞业限制范围

（一）乙方离职后，在（地区范围）内不得从事涉及甲方业务范围的任何工作，包括但不限于销售、营销、客户关系等；

（二）乙方在乙方离职后，不得与甲方公司的客户进行不正当竞争，不得从事与甲方公司业务相同或相似的工作，不得利用在公司工作期间获得的商业机密和客户信息从事竞争性活动。

第二条竞业限制期限

（一）竞业限制期限为（具体年限），从乙方离职之日起计算；

（二）竞业限制期限届满后，双方可重新协商是否继续竞业限制。

第三条必威体育官网网址义务

乙方承诺在离职后不泄露甲方公司的商业秘密及客户信息，保证对甲方公司的商业秘密和客户信息进行必威体育官网网址，不得以任何形式透露给任何第三方。

第四条违约责任

（一）若乙方违反竞业限制协议的相关约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并且有权要求乙方支付违约金；

（二）违约金金额为（具体金额），根据乙方违约行为的情节严重程度，甲方可根据实际情况进行调整；

（三）若因乙方违反竞业限制协议导致甲方公司遭受经济损失，乙方应承担相应的经济赔偿责任。

第五条其他约定

本协议未尽事宜，由双方协商解决；本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（公司名称）

法定代表人（签字）：乙方：（员工姓名）

签订日期：年月日

本协议一经签署生效，双方均应严格遵守协议内容，如有任何变更或解释，应经双方协商一致后进行。愿双方共同遵守，共同维护职场秩序，共同促进公司的发展。

篇3

员工离职竞业限制合同范文

竞业限制是指雇佣关系终止后，员工在一定时间内不得从事与原雇佣单位竞争性质的工作或经营活动的限制性措施。竞业限制合同是雇主与员工签订的一种约束性协议，旨在保护雇主的商业利益和商业机密。下文是一份关于员工离职竞业限制合同的范本，仅供参考。

员工离职竞业限制合同

雇主(以下简称公司):

地址:

法定代表人: