2024版装修公司设计人员劳动合同.docxVIP

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方在甲方从事设计人员工作，具体工作岗位及职责如下：

1.负责项目的初步设计、施工图设计及施工协调工作；

2.参与设计方案的讨论，提出专业建议；

3.配合项目团队完成设计项目的各项工作；

4.按照甲方要求，完成设计任务并确保设计质量；

5.完成甲方交办的其他工作任务。

三、劳动报酬

第三条乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及发放方式如下：

1.基本工资：每月____元；

2.奖金：根据乙方的工作业绩和甲方规定发放；

3.津贴：根据乙方的工作岗位及甲方规定发放。

乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方工资。

四、劳动保护与劳动条件

第四条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境和工作条件。

甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额支付社会保险费用。

五、双方的权利和义务

第五条甲方的权利和义务：

1.按照合同约定，按时足额支付乙方工资；

2.依法为乙方提供社会保险；

3.按照国家和地方规定，保障乙方的休息休假权利；

4.督促乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度；

5.依法解除或终止劳动合同。

第六条乙方的权利和义务：

1.按照合同约定，按时完成甲方分配的工作任务；

2.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方核心技术、客户信息等；

3.遵守国家法律法规和甲方规章制度；

4.尊重甲方领导及同事，维护甲方形象；

5.未经甲方同意，不得从事与甲方有竞争关系的工作。

六、合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同；

2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同；

3.甲方依照国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同；

4.劳动合同期满，双方未续签，则自动终止。

七、违约责任

第八条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照双方约定及国家法律法规的规定执行。

八、争议解决

第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营需要，调整乙方的职务、工作岗位及工作任务。如甲方调整乙方的工作岗位，应提前一个月通知乙方。

2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供加班工资、高温补贴、防寒补贴等。具体标准根据甲方所在地区的政策执行。

3.甲方有权根据乙方的实际工作表现，给予乙方晋升、降职、调岗等人事调整。如甲方给予乙方降职或调岗，应提前一个月通知乙方，并说明原因。

4.甲方有权根据国家和地方的相关规定，为乙方提供培训、进修等学习机会。乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

5.甲方有权根据乙方的实际工作表现和公司经营需要，给予乙方奖励、罚款等。奖励可以根据乙方的业绩、创新等方面进行；罚款应针对乙方违反甲方规章制度的行为。

6.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，解除或终止与乙方的劳动合同。如甲方解除或终止与乙方的劳动合同，应按照双方签订的劳动合同和相关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。

二、当乙方为主导时

1.乙方有权根据自身的专业特长和职业规划，选择适合的工作岗位。如乙方希望调整工作岗位，应提前一个月向甲方提出书面申请。

2.乙方有权根据国家法律法规和公司规章制度，享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。如乙方申请请假，应按照甲方规定提前向甲方提出申请。

3.乙方有权根据自身的实际工作需求，提出合理的工作条件和建议。如乙方提出工作条件改善的建议，应书面提交给甲方，甲方应在一个月内给予答复。

4.乙方有权根据国家法律法规和公司规章制度，参加社会保险。乙方应按时足额缴纳社会保险费用，如乙方未缴纳社会保险费用，甲方有权按照相关规定解除或终止与乙方的劳动合同。

5.乙方有权根据国家法律法规和公司规章制度，依法解除或终止与甲方的劳动合同。如乙方解除或终止