新时期高职院校校友工作现状分析及资源开发对策研究.pdfVIP

新时期高职院校校友工作现状分析及资源开

发对策研究

作者：李修儒

来源：《科技风》2022年第34期

摘要：校友作为接受过母校教育的特殊群体，对母校有着深厚的感情，是高校得天独厚的

一笔人才资源。当前，我国高职院校发展迎来了新时代。高职院校的发展不仅仅需要“硬实

力”，也需要文化建设等“软实力”。校友资源是高校发展的内生驱动力。但是，仍存在组织机

构运转不够通畅，校友服务体系不完善、服务意识不强，校友参与校友文化建设渠道少等问

题。针对上述问题，提出了学校要高度重视校友工作和校友文化建设、多渠道收集完善校友相

关信息建立成册、强化服务意识、充分利用信息化手段开展校友工作、鼓励校友积极参与校友

文化建设。切实做好高职院校校友工作。同时开展调研工作助力校友发展，为高校培养符合社

会需求并结合当地产业特色的人才提供方向。

关键词：高职院校；校友会；资源开发

一、开发校友资源的必要性

（一）为在校学生树立榜样

树立优秀校友典型，可以充分发挥优秀校友的示范作用，进一步落实“双高计划”和“一流

院校”建设中校园文化建设的“典型引领计划”。激励广大学子奋发进取，有所作为。树立一批

爱岗敬业、精益求精、锐意创新、追求卓越的优秀校友典型，展示他们在各自领域的突出成就

和先进事迹，为在校学生努力营造“尊重榜样、赞美榜样、争当榜样”的热烈氛围，形成良好学

风。校友们心系母校、奉献爱心充分体现高度的社会责任与担当。也涌现出诸多感人案例，为

在校学子树立了榜样，打造院校的“金字招牌”。

（二）有利于招生就业工作开展

招生就业工作是高职院校人才培养过程中最关键的两个基础性环节。招生就业工作开展的

成功与否事关高职院校的生存与发展。近年来，随着各类高校的不断扩招，高职院校招生工作

也面临着前所未有的困难。高职院校的生源也在急剧下降。另一方面高等教育正朝着大众化的

方向发展，致使高校毕业生在逐年增加，学生就业加大了难度。校友资源在高校招生就业工作

中是一种“可再生”资源，充分利用校友资源，树立优秀校友典型有利于“旺”进口，聯系校友企

业拓宽就业渠道有利于“畅”出口。若是可以与校友所在单位建立长期的合作，便可以持续进行

毕业生的输出。

（三）帮助在校学生充分了解未来的工作环境、工作内容以及工作前景

学生入校前在进行专业选择时，往往根据名称进行选择。对该专业学习内容、将来的就业

前景、未来会从事的工作岗位不够了解，没有自己的学习规划和职业生涯规划。目前高职院校

学生普遍存在职业生涯规划目标不明确的问题，当毕业季来临时，学生因就业压力导致心理负

担过重。同时近年来随着高等院校的不断扩招，应届毕业生人数逐年增加，市场对人员需求相

对饱和，学生面临的就业形势更加严峻。同时大多数学生和社会接触不多，社会经验不足，阅

历少，择业时可能也会存在眼光高、但实际工作能力不足等问题。要想解决这些问题就要充分

发挥校友的作用，邀请校友们用自己的亲身经历现身说法，分析相关的择业就业案例，帮助学

生们清晰的认识将来会从事的行业、可能会完成的工作以及自己未来的发展方向；帮助在校学

生更好的了解和适应社会节奏，完成“学生身份”到“职场人身份”的转变。

（四）在创新创业教育中发挥重要作用

大学生是实施创新驱动发展战略和推进大众创业万众创新的生力军，可以为建设创新型国

家提供源源不断的人才和智力支撑。自各高校全面实施创新创业教育以来，取得了诸多成绩。

但是，当前仍存在创新创业教育相关指导教师数量不足、水平参差不齐、实战经验匮乏等问

题。而高校的校友资源可以充分弥补此项不足。高校创业校友经过多年的商业历练，有着丰富

的企业实践经历，他们自身的创业经验和实践优势可帮助在校大学生拓宽创新视野，提升思维

广度、深度和高度，是高校大学生创新思维培养的重要财富。同时近年毕业的初创校友公司也

需要母校的帮助，可以开展校企合作、合作共赢，推动母校与校友的共同进步与发展。

（五）丰富高职院校文化内涵

当前，我国高职院校发展迎来了新时代。高职院校的发展不仅仅需要“硬实力”，也需要文

化建设等“软实力”。高职院校校友文化是高职院校文化内涵的重要组成部分，也是高校文化输

出的“主力军”。高校校友文化本质上是基于情感的链接，是一种感恩文化。校友对母校的情感

源于对母校无私培育的感激，源于对校园、学院、教师以及同窗的深厚感情。因此校友文化是

根植于校园文化。当校友们从校园步入社会，进入各行各业，会将高职院校的文化传播出去。

同时高校也为校友们提供平台，促进校友们个人