2024海外劳务派遣合同书.docx

合同编号：__________

合同各方：

公司名称：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

公司名称：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

鉴于甲方是一家专业从事海外劳务派遣的公司，乙方是一家具有海外业务需求的公司，双方为了共同发展，经友好协商，达成如下协议：

第一条派遣事项

（1）岗位：__________

（2）人数：__________

（3）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方应确保派遣员工具备适当的技能、经验和资质，以满足乙方的需求。

1.3甲方应负责派遣员工的签证、机票、住宿等事宜，以及其在海外期间的社会保险和福利待遇。

第二条派遣员工的职责和权益

2.1派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。

2.2派遣员工在乙方的工作期间，应享受与乙方员工同等的薪酬和福利待遇。

2.3派遣员工在乙方的工作期间，其工资、福利和奖金等收入，应按相关法律法规的规定缴纳个人所得税。

第三条乙方的义务

3.1乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣员工能够顺利开展工作。

3.2乙方应按时支付派遣员工的工资和福利，不得拖欠。

3.3乙方应负责对派遣员工进行培训和管理，确保其能够胜任工作。

第四条必威体育官网网址条款

4.1双方在合同期内和合同终止后，应对彼此的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

4.2必威体育官网网址期限自合同签订之日起计算，至合同终止后五年止。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。

5.2若一方发生下列情况，另一方有权立即解除本合同：

（1）一方明确表示或以行为表明不履行本合同的主要义务；

（2）一方迟延履行本合同的主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（3）一方严重违反本合同的约定，致使合同无法履行。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2诉讼费用由败诉方承担。

第七条其他条款

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日

乙方（盖章）：__________日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应在合同签订前，向乙方提供派遣员工的详细简历、资质证明等相关资料，以便乙方进行背景调查和资格审查。

1.2甲方应确保派遣员工在乙方的工作期间，不得违反乙方的规章制度，如有违反，甲方应承担相应的责任。

1.3甲方应负责派遣员工的绩效评估，并根据乙方的要求提供相关报告。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应确保派遣员工的工作条件和环境符合相关法律法规的要求，保障派遣员工的合法权益。

2.2乙方应根据实际工作需要，合理安排派遣员工的工作内容和岗位，不得让派遣员工长期处于同等工作内容。

2.3乙方应在合同到期前，与甲方进行续约协商，如有需要，乙方应提前三个月通知甲方。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应按照甲乙双方的约定，负责协助办理派遣员工的签证、机票、住宿等事宜。

3.2第三方中介应保证派遣员工的质量和数量，如出现不符合约定情况，第三方中介应承担相应责任。

3.3第三方中介应按照约定收取中介费用，并开具合法的发票。

一、附件列表：

1.派遣员工简历及资质证明

2.派遣员工绩效评估报告

3.工作条件和环境符合性证明

4.签证、机票、住宿等相关文件

5.中介费用收据及发票

6.补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合乙方要求。

2.甲方未确保派遣员工遵守乙方规章制度，导致乙方遭受损失。

3.甲方未按时支付派遣员工的工资和福利。

4.乙方未提供合适的工作条件和环境。

5.乙方未按时支付中介费用。

6.第三方中介未按约定协助办理派遣员工相关事宜。

7.第三方中介未保证派遣员工的质量和数量。

三、法律名词及解释：

1.海外劳务派遣：指国内企业向海外企业派遣员工，以提供劳动力的行为。

2.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。

5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时通知甲方，由甲方负责调换或培训。

2.工作条件和环