劳动合同法服务期期限是多长时间2024年通用.docx

劳动合同法服务期期限是多长时间2024年通用.docx

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号:__________

联系电话:__________

一、服务期限

1.1乙方在甲方的工作期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方在服务期内应全面履行岗位职责,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。

1.3乙方在服务期内应保持专业技能,提高工作效率,完成甲方分配的任务。

二、服务期权益

2.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,保障乙方的合法权益。

2.2甲方应按照双方约定为乙方提供工资、奖金及福利待遇。

2.3甲方应根据乙方的工作表现和公司业绩,为乙方提供职业发展机会和培训。

三、服务期违约责任

3.1乙方在服务期内提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,违约金数额为人民币____元。

3.2乙方在服务期内因过失给甲方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。

四、服务期终止

4.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止劳动合同。

4.2乙方在服务期终止后,应按照甲方的要求办理相关手续,交接工作。

五、其他约定

5.1双方在签订合同时应遵守国家法律法规,不得违反社会公德。

5.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年__月__日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,保障乙方的合法权益。

附加条款:甲方应在合同签订后__个工作日内为乙方办理社会保险缴纳手续,确保乙方享有国家规定的社会保险待遇。如因甲方原因导致乙方未能及时享受社会保险待遇的,甲方应承担相应责任。

1.2甲方应按照双方约定为乙方提供工资、奖金及福利待遇。

附加条款:甲方应确保乙方的工资、奖金及福利待遇符合国家规定及行业标准。如甲方未能履行此义务,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金数额为未支付工资、奖金及福利待遇的总和。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方在服务期内提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,违约金数额为人民币____元。

附加条款:乙方提前解除劳动合同的,应提前__天书面通知甲方。如乙方未能履行此义务,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金数额为人民币____元。

2.2乙方在服务期内应保持专业技能,提高工作效率,完成甲方分配的任务。

附加条款:乙方应定期参加甲方组织的培训,提升自身专业技能。如乙方未能参加培训或未能达到甲方要求的,甲方有权根据实际情况对乙方进行考核,并依据考核结果决定是否调整乙方的工资、奖金及福利待遇。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

3.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止劳动合同。

附加条款:如双方在合同期内解除或终止劳动合同,第三方中介应负责协助办理相关手续,包括但不限于人事调动、档案转移等。如第三方中介未能履行协助义务,甲方有权要求第三方中介承担相应责任。

3.2乙方在服务期终止后,应按照甲方的要求办理相关手续,交接工作。

3.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

附加条款:如双方在合同履行过程中发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。如双方在争议解决过程中需要第三方中介提供协助,第三方中介应予以配合。

一、附件列表:

1.社会保险缴纳证明

2.工资、奖金及福利待遇明细

3.乙方培训记录

4.第三方中介协续证明

二、违约行为及认定:

1.乙方提前解除劳动合同,未提前书面通知甲方。

2.乙方未能参加甲方组织的培训或未达到甲方要求。

3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照约定提供工资、奖金及福利待遇。

5.第三方中介未能协助办理相关手续。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.服务期:劳动者在用人单位规定的期限内提供劳动,并遵守用人单位的规章制度。

3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。

4.违约金:违反合同约定,应承担的赔偿责任。

5.第三方中介:协助甲方乙双方办理劳动合同签订、解除等手续的中介机构。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:乙方提前解除劳动合同,未提前书面通知甲方。

解决办法:甲方有权要求乙方支付违约金,违约金数额为人民币元。

2.问题:

文档评论(0)

181****5956 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档