新劳动合同(2024版).docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便双方共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意按照下列第____种方式解除或终止本劳动合同：

（1）本劳动合同期满，双方未能协商一致延长劳动合同的；

（2）乙方因劳动合同约定的原因提前解除或终止劳动合同的；

（3）甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，解除或终止本劳动合同的；

（4）双方协商一致解除或终止本劳动合同的。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，其主要工作内容包括：

（1）负责____工作；

（2）完成甲方分配的其他工作任务。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。

2.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范。

2.乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理，不得擅自离岗。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

六、解除或终止劳动合同的条件

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金。

2.乙方违反本合同的约定解除劳动合同的，应当按照甲方实际损失承担赔偿责任。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方单方面解除劳动合同

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；

（3）乙方因故意或重大过失导致甲方承担法律责任的；

（4）乙方连续旷工超过法定标准，或累计旷工超过规定天数的；

（5）乙方未经甲方同意，擅自离岗的。

1.2甲方调整乙方工作内容

甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作内容。甲方调整乙方工作内容时，应提前通知乙方，并尽量确保乙方的权益不受损害。

1.3甲方变更劳动合同

甲方在符合国家法律法规的前提下，有权变更本劳动合同。甲方变更劳动合同应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方提前解除劳动合同

（1）乙方应按照甲方规定的时间，办理工作交接手续；

（2）乙方应当按照甲方实际损失支付违约金；

（3）乙方在合同解除后，不得要求甲方支付任何赔偿金或补偿金。

2.2乙方拒绝违法工作安排

乙方有权拒绝违反国家法律法规、社会公德以及甲方规章制度的工作安排。乙方拒绝违法工作安排的，甲方不得因此降低乙方工资、福利等待遇，或解除劳动合