定向培养和预就业协议书5篇.docxVIP

定向培养和预就业协议书5篇

篇1

定向培养和预就业协议书

为了更好地培养和利用人才，促进学生与用人单位的深度合作，高校和企业之间经常会签订定向培养和预就业协议书。这种协议书是一种法律文件，规定了高校定向培养人才的方式和要求，以及企业提前招聘优秀学生的规定。在这篇文章中，我们将详细解释什么是定向培养和预就业协议书，以及它的作用和重要性。

一、什么是定向培养和预就业协议书？

定向培养和预就业协议书是指高校与企业之间签订的一种协议，旨在规定学生在学习期间接受企业特定培养和实习的方式和要求，以及学生毕业后由企业提前录用的规定。这种协议书是一种合同性质的文件，双方都需要遵守其中的约定。

二、定向培养和预就业协议书的作用和重要性

1.增强专业实践能力

通过定向培养和预就业协议书，学生可以在学习期间接受企业专业培训和实习，增强自己的专业实践能力。这样，学生可以更好地适应未来的工作环境，提升自己在职场中的竞争力。

2.促进学校和企业之间的合作

定向培养和预就业协议书促进了高校和企业之间的紧密合作关系，实现了教育资源和企业需求的有机结合。高校可以更好地了解企业的用人需求，为学生提供更加符合市场需求的教育培养，企业也可以从中获得优秀的人才。

3.提前解决人才需求

通过定向培养和预就业协议书，企业可以提前与优秀学生签订就业合同，解决人才需求问题。这样既能保障企业的用人需求，又能为学生提供更好的就业机会，实现双赢局面。

三、定向培养和预就业协议书的具体内容

1.参与方

定向培养和预就业协议书的参与方一般包括高校、企业和学生。高校负责教育培养学生，企业提供实习和就业机会，学生接受培训和实习，并在毕业后就业于企业。

2.培养计划

协议书中应明确规定学生在学习期间的培养计划，包括学习课程、实习内容、实习期限等。学生和企业都有责任按照培养计划认真履行自己的义务。

3.就业概况

协议书中应明确规定学生毕业后是否由企业提前录用，录用后的签约细则等。这样能够提前为学生解决就业问题，增加就业的保障。

四、定向培养和预就业协议书的履行方式

定向培养和预就业协议书是一种法律文件，双方都有责任履行其中的约定。高校需要为学生提供优质的教育资源，企业需要为学生提供实习和就业机会，学生需要按照培养计划认真学习和实习。只有三方共同合作，才能达到定向培养和预就业的目的。

总的来说，定向培养和预就业协议书在促进学生发展、加强高校与企业合作、解决人才需求等方面发挥着重要作用。希望高校和企业能够充分利用这种方式，培养更多优秀的人才，促进社会经济的稳定发展。【字数：756】

篇2

定向培养和预就业协议书

定向培养和预就业协议书是指学生与用人单位签订的一种协议，用人单位提供资金资助、实习机会或者其他形式的支持，学生在毕业后将会按照协议规定的条件到用人单位工作一定年限，一般来说，签署这种协议的目的是为了促进学生的就业，提高用人单位的人才供给效率。

一、协议双方

本协议书由甲方（学生）和乙方（用人单位）双方签订，甲乙双方均为自愿签订本协议的法定代表人或者委托代表。

二、定向培养内容

1.乙方按照自身实际情况，提供给甲方必要的定向培养资源和支持，包括但不限于培训、实习、资金资助等。

2.甲方承诺在甲方毕业后按照乙方的要求到乙方工作一定年限，一般情况下，工作年限不少于一年。

三、权益保障

1.甲方在为乙方提供劳动力时，享有与其他员工相同的工资、福利待遇。

2.乙方应当为甲方提供良好的工作环境和发展空间，支持甲方的职业发展。

3.在协议期间，甲方如遇突发情况（如因家庭原因无法继续工作），可与乙方商议解决方案。

四、违约责任

1.如果甲方在协议规定的时间内未履行协议规定的义务，则甲方需要向乙方支付违约金，违约金数额为甲方所受定向培养资助的总额的50%。

2.如果乙方在协议期间未履行协议规定的义务，则乙方需要向甲方支付违约金，违约金数额为甲方为乙方提供的劳动力所带来的经济损失。

五、其他事项

1.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议的签订和履行均应遵守中华人民共和国的相关法律法规。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至甲方履行完毕协议规定的义务止。

定向培养和预就业协议书是促进学生就业和用人单位发展的有效方式，双方签署协议后，应当履行协议规定的义务，共同推动双方的发展。希望通过这种协议，学生能够更好地实现就业目标，用人单位也能够得到更好的人才支持，共同促进社会经济的发展。

篇3

定向培