酒店员工劳动合同参考3篇.docxVIP

酒店员工劳动合同参考3篇

篇1

酒店员工劳动合同参考

第一条酒店员工的基本情况

酒店员工的基本情况包括但不限于员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等个人信息，同时也包括员工的职位、部门、工作岗位、工作内容等工作相关信息。

第二条工作时间及休息规定

1.酒店员工的工作时间遵循国家劳动法相关规定，每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时。

2.员工在工作期间享有每天不少于1小时的休息时间，具体休息时间可以根据工作情况进行灵活安排。

3.员工每周享有至少一天的休假时间，酒店将根据员工的工作需求和工作表安排具体的休假时间，但员工也应当积极配合酒店的工作需要进行调整。

第三条工资及福利待遇

1.酒店将根据员工的工作职责和表现提供相应的薪酬，薪酬支付方式为月薪制或按小时计酬等形式。

2.酒店将为员工提供社会保险和住房公积金等相关福利待遇，员工应当按照国家相关规定缴纳相应的社会保险和住房公积金。

3.酒店将为员工提供良好的工作环境和福利，包括员工宿舍、员工餐厅、员工活动等，希望员工能够在这样的环境中得到舒适和满足。

第四条工作行为规范

1.酒店员工应当遵守国家法律法规以及酒店制定的各项规章制度，不得从事违法犯罪行为，不得影响酒店的正常工作秩序和社会公共秩序。

2.酒店员工应当尊重领导和同事，保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，提高自身的工作业绩。

3.酒店员工应当保守酒店的商业秘密和客户信息，不得随意泄露酒店的商业机密和客户隐私，如有违反规定的行为将受到相应的处罚。

第五条离职及解除劳动合同

1.员工如需提前离职，需提前15天向酒店提交书面辞职申请，酒店将在接到辞职申请后与员工协商解决离职事宜。

2.员工在工作期间如有涉嫌严重违法违纪行为，酒店有权解除劳动合同，员工应当承担相应的法律责任，酒店也将终止与员工的员工关系。

第六条其他约定

1.酒店员工应当服从酒店相关规定和领导的工作安排，不得擅自决定工作事宜，如有违反规定的行为将受到相应的纪律处分。

2.员工在工作期间如有意见或建议，可以向酒店相关负责人提出，酒店将认真对待员工的意见和建议，并根据实际情况进行改进和调整。

第七条合同变更和补充

1.酒店员工劳动合同的任何修改和补充都应当经酒店和员工双方协商一致，达成书面协议后方可生效。

2.酒店员工劳动合同的解释权归酒店所有。

第八条合同的解释和争议解决

1.酒店员工劳动合同的有效期为自签订之日起至合同约定的期限届满为止。

2.酒店员工劳动合同的解释和执行适用中华人民共和国相关法律法规，如发生争议，双方均应友好协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。

以上是酒店员工劳动合同参考，希望对酒店管理者和员工能够有所帮助，同时也希望酒店员工能够在良好的工作环境中健康成长，共同促进酒店的发展和壮大。【文档结束】。

篇2

酒店员工劳动合同参考

一、协议双方

雇主（PartyA）：

地址：

联系电话：

法定代表人：

职务：

雇员（PartyB）：

地址：

联系电话：

身份证号：

二、服务内容

1.PartyB同意在PartyA的酒店从事以下工作：（具体岗位请填写）。

2.PartyB应遵守PartyA的工作时间，服从PartyA的管理，完成PartyA交办的工作任务。

3.PartyA应向PartyB提供必要的工作培训和必要的劳动保护。

三、薪酬与福利

1.PartyA向PartyB支付的工资为：（具体薪资请填写），按月结算。

2.PartyB享受的福利包括：（如有请列明）。

3.PartyB在工作期间如需出差，PartyA应支付出差费用，并提供合理的住宿和交通安排。

四、工作时间

1.PartyB的工作时间为每周（具体工作日数及工作时长请填写），根据实际工作需要可能会有加班情况。

2.PartyB须在规定的工作时间内按时到岗。

3.PartyB如需请假或调休，需提前向PartyA请假，请假时段需经PartyA批准。

五、劳动纪律

1.PartyB应严格遵守PartyA的工作纪律和规定，如有违反，PartyA有权对PartyB进行警告、处罚甚至解雇。

2.PartyB应妥善保管PartyA的工作设备和财物，如有遗失或损坏应按PartyA的规定承担相应的责任。

3.P