人力资源管理专业中高职衔接（3+2）专业人才培养方案.docVIP

人力资源管理专业

人才培养方案

专业代码

590202

适用学制

二年制（中高职衔接）

编制人

人力资源管理专业教研室

编制时间

2023年7月12日

目录

TOC\o1-2\h\u19641一、专业名称及代码 1

12503二、入学要求 1

18936三、基本修业年限 1

3669四、职业面向 1

12987五、培养目标 9

15764六、培养规格 9

24726七、课程设置 12

6672八、教学进程总体安排 27

1990九、实施保障 32

18053十、毕业要求 39

18185十一、附录 40

PAGE10

PAGE4

一、专业名称及代码

专业名称（代码）：人力资源管理，590202

隶属专业群：人力资源与社会保障专业群

续接本科学校：北方工业大学

接续本科专业：工商管理

二、入学要求

普通高级中学毕业、中等职业学校毕业或具备同等学力者。

三、基本修业年限

二年。

四、职业面向

（一）职业面向

所属专业大类

（代码）

所属专业类

（代码）

对应行业

（代码）

公共管理类

5902

人力资源管理590202

商务服务业（72）

-人力资源服务（726）

主要职业类别

（代码）

人力资源管理专业人员（2-06-08-01）

人力资源服务专业人员（2-06-08-02）

企业人力资源管理师（4-07-03-04）

主要岗位群或

技术领域举例

人力资源管理岗位群：企事业单位内部人力资源部门内招聘专员、培训专员、社保专员、人事管理专员、员工关系专员、薪酬考核专员、人力资源共享服务中心业务岗等；

人力资源服务岗位群：公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构内部业务岗位，如招聘与求职服务、职业指导、招聘流程外包、培训外包服务、劳务派遣、人事代理、高级人才寻访等。

职业类证书举例

职业技能等级证书：

人力资源共享服务（中级）、人力资源数字化管理（中级）、薪酬管理（中级）

其他证书：

企业人力资源管理师（四级）

技能大赛举例

人力资源管理技能对抗大赛、市场调研大赛、集体谈判大赛

职业发展路径表

岗位类型

岗位名称

岗位要求

初始岗位

人力资源管理岗位群

人力资源管理助理、人力资源管理专员、人力资源共享服务中心业务岗

熟悉人力资源管理各大业务模块的基本理论知识和工作流程，掌握必备的通用办公技能和专业业务工作技能，具备相应的职业素养和学习能力

人力资源各模块业务岗位（招聘专员、培训专员、社保专员、劳动合同专员、薪酬考核助理等）

了解企业人力资源管理整体业务内容，熟悉岗位相关领域的基本理论知识和工作流程，掌握必备的通用办公技能和专业业务工作技能，具备相应的职业素养和学习能力

人力资源服务岗位群

人力资源服务机构各业务专员（招聘与求职服务业务专员、职业指导员、招聘流程外包业务专员、培训外包业务专员、派遣服务业务专员、人才寻访专员、人事代理专员等

了解公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构的业务内容，熟悉岗位相关领域的基本理论知识和工作流程，掌握必备的通用办公技能和专业业务工作技能，具备相应的职业素养和学习能力

发展岗位

人力资源管理岗位群

人力资源各模块业务主管（招聘主管、培训主管、薪酬主管、绩效主管）

了解企业人力资源管理整体业务内容，熟悉岗位相关领域的发展趋势与新兴理论，熟练掌握日常办公技能和本专业业务工作流程及工作技能，具备较高的职业素养和较强的学习能力

人力资源主管

熟悉人力资源管理各大业务模块的发展趋势与新兴理论，熟练掌握日常办公技能和人力资源业务相关工作流程及工作技能，具备较高的职业素养和较强的学习能力

人力资源部经理

全面熟悉人力资源管理各领域的业务内容、发展趋势与新兴理论，能够从企业整体战略角度组织开展人力资源各项业务，具备较强的学习能力、沟通协作能力和团队管理能力

人力资源服务岗位群

人力资源服务机构各业务主管或部门经理、人力资源服务项目经理

全面熟悉公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构的业务内容，发展趋势和新兴理论，能够从企业或项目团队整体战略角度组织开展各项人力资源服务业务，具备较强的学习能力、沟通协调能力和团队管理能力。

（三）典型工作任务与职业能力分析表

岗位名称

序号

典型工作任务描述

职业能力分析

专业能力

通用能力

社会能力

发展能力

招聘专员

1

收集发布招聘信息

招聘需求分析能力

招聘广告设计能力

信息收集能力

方案设计能力

信息技术能力

沟通交流能力

与人合作能力

分析总结能力

辩证思维能力

2

收集并初筛简历

按岗位要求快速筛选简历的能力

阅读能力

信息分析能力

筛选能力

职业道德能力

依法依规能力

批判性思维能力

3

协助招聘工作实施

招聘过程中事务性工作的组织能力和实施