青岛公积金劳动合同3篇.docxVIP

青岛公积金劳动合同3篇

篇1

青岛公积金劳动合同

第一章总则

第一条为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者权益，促进劳动力市场稳定和就业机会的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《青岛市人力资源和社会保障局关于劳动合同签订的规定》等相关法律法规规定，结合青岛市的实际情况，特制定本合同。

第二条本合同适用于在青岛市范围内从事劳动性工作的用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第三条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当依法认真执行，签订书面劳动合同有利于维护双方合法权益。

第四条本合同所称劳动合同为用人单位与劳动者双方约定的工作内容、工作条件、工资报酬等劳动关系的书面合同。

第二章合同订立

第五条用人单位应当在招用劳动者前与劳动者签订劳动合同，并在劳动者入职后15个工作日内向青岛市人力资源和社会保障局备案。

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

第七条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。

1.固定期限为3个月以上1年以下的，应当与劳动者书面约定，固定期限劳动合同期满前如需继续使用该劳动者，应当与其另行签订劳动合同。

2.无固定期限为在用人单位的用工需求仍然存在的情况下，劳动者继续从事原有工种或岗位的工作，并且劳动合同没有约定其期满时间的。

第八条用人单位应当向劳动者说明劳动合同中的主要内容，并保证其真实、合法、有效。

第九条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当为其申报劳动保险和住房公积金。如果劳动者提供虚假信息，应当依法承担相应责任。

第十条用人单位应当按照国家有关规定为劳动者办理社会保险和住房公积金相关手续，并按照约定的工资发放工资报酬。

第三章合同履行

第十一条用人单位应当按照劳动合同约定的工作内容、工作条件、工作时间和工资报酬向劳动者提供相应的工作条件和待遇。

第十二条用人单位应当按照国家相关规定为劳动者缴纳劳动保险和住房公积金，保障劳动者的合法权益。

第十三条用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护措施，确保劳动者在工作过程中的安全和健康。

第十四条用人单位应当根据劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资报酬。对于劳动者因公出差等情况，用人单位应当按照国家相关规定支付相应的出差补贴和津贴。

第十五条用人单位和劳动者应当爱护劳动合同。如有需要解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定进行解除，并依法履行解除手续。

第四章合同变更

第十六条用人单位与劳动者可以根据生产经营需要协商变更劳动合同的内容，但变更劳动合同应当经过双方同意，并书面签订变更协议。

第十七条用人单位变更劳动合同内容应当提前通知劳动者，并尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者接受变更。

第十八条劳动合同变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等。变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定。

第五章合同终止

第十九条用人单位与劳动者可以根据劳动合同的约定协商终止劳动合同。

第二十条用人单位与劳动者解除或终止劳动合同应当经过双方协商一致，并按照劳动合同的约定进行解除手续。

第二十一条劳动合同期满，用人单位不再需要劳动者继续工作的，应当提前30天书面通知劳动者。

第二十二条劳动者因病或意外等不可抗力原因导致无法继续劳动的，用人单位应当根据法律规定给予相应的支持和保障。

第六章法律责任

第二十三条用人单位违反国家相关法律法规规定，未签订书面劳动合同的，应当依法承担法律责任。

第二十四条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的，应当补缴相关款项，并处以罚款。

第七章附则

第二十五条本合同自发布之日起施行，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当按照本合同的约定进行履行。

第二十六条本合同内容丰富、详尽、明确，用于指导用人单位与劳动者之间的劳动合同订立和履行，有助于维护双方合法权益。

第二十七条本合同内容根据青岛市的实际情况制定，用人单位和劳动者应当遵守本合同的规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

第二十八条本合同解释权归青岛市人力资源和社会保障局所有，青岛市人力资源和社会保障局有权对本合同进行解释和修订。

（以上内容仅为范例，请根据实际情况制定具体劳动合同内容）

篇2

青岛公积金是指在青岛市范围内缴存住房公积金的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，劳动合同的签订是参加住房公积金的基本条件之一。为了明确双方权利义务，