2024医院聘用合同协议书.docx

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。

五、劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

六、必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在合同期内和合同结束后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金____元。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据乙方的工作表现和甲方工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

1.2甲方有权根据实际情况，决定乙方的工资待遇和奖金分配。

1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，但社会保险的缴纳标准和待遇按照甲方所在地的规定执行。

1.4甲方有权根据工作需要，安排乙方加班，但应按照相关法律法规的规定支付加班费。

1.5甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等问题。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展和兴趣爱好，提出转岗申请，但需经甲方同意。

2.2乙方有权依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，但需提前向甲方提出申请。

2.3乙方有权对甲方的工作环境、工资待遇、工作时间等进行提出意见和建议，甲方应认真听取并及时回复。

2.4乙方在合同期内提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。

2.5乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应依法支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准，并按时发放。

3.2甲方应按月为乙方缴纳社会保险，保证乙方的社会保险权益。

3.3甲方应按照合同约定，为乙方提供劳动保护和劳动条件。

3.4乙方同意在合同期内和合同结束后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以必威体育官网网址。

3.5甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动，不得损害国家、社会、集体的利益和他人合法权益。

3.6甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方资格证书复印件

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬制度

5.社会保险缴纳证明

6.乙方工作表现考核表

7.加班记录表

8.转岗申请书

9.休假申请审批表

10.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容的，构成违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险的，构成违约。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，构成违约。

5.乙方提前解除合同未支付违约金的，构成违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所