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主讲：卢丹硕士企业培训师人力资源管理师国际注册高级人力资源师1

第一章劳动经济学2

市场经济中市场运作主体是企业和个人。商品和劳务的供给居民企业货币支出3

社会再生产的四个环节生产消费分配交换4

●生产要素所寄托的实体是人，所以劳动要素又称劳动力要素或人力要素。●劳动资源的稀缺性特征★相对稀缺★绝对属性★本质是支付能力、支付手段的稀缺性5

人力资源的构成：未成年就业人口适龄就业人口老年就业人口求业人口就学家务服役其他人口人口人口人口病残人员0岁16岁60/55岁总人口劳动参与率=劳动力/总人口6

本章记忆链n供给/需求：弹性n工资:两种形式n就业/失业：4种类型、2种形式、3种政策7

一、劳动经济学的研究对象和方法(X)n1、含义：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动市场现象及劳动力市场运行规律的科学。n2、研究方法：①实证研究法：是什么②规范研究法：应该是什么8

二.劳动力供给和需求(X)1、劳动力=社会劳动力：具有劳动能力和就业要求，包括就业者和失业者2、劳动参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率。总人口劳参率=劳动力/总人口*100%衡量测度人口参加社会劳动程度的指标。3.劳动力参与率的变动趋势(z)15~19岁的参与率下降；女性参与率上升；老年人劳参率下降；25~55岁男性劳参率保持高位；9

4、经济周期与两种劳动参与假说(y)①附加性劳动力假说②悲观性劳动力假说两种假说的前提相同，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感得反应性。一级劳动力：只是就业和失业的区别;二级劳动力：主要是中年妇女。10

5、劳动力供给弹性（Es）劳动力供给量变动(ΔS/S)对工资率变动(ΔS/S)的反应程度。Es=ΔS/S/ΔW/W①Es=0无弹性（劳动力供给量不变，不管工资变化）②Es∞（供给无限弹性，工资率给定，劳动力供给量变动绝对值大于0）③Es=1（单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同）④Es＞1（供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比）⑤Es＜1（缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比11

6.劳动力需求（Ed）劳动力需求量变动（ΔD/D）对工资率变动(ΔW/W)的反应程度。Ed=ΔD/D/ΔW/W①需求无弹性:Ed=0②需求有无限弹性:EdΦ③单位需求弹性:Ed=1④需求富有弹性:Ed1⑤需求缺乏弹性:Ed112

7、边际生产力递减规律n可变要素投入发生变化，产量相应发生变化。当增加到一个度时产量到达最大值，之后开始减少。n三阶段：①边际产量递增阶段②边际产量递减阶段③总产量绝对减少13

8、劳动力市场的均衡(y)n广义和狭义的劳动力市场：广：个体和企业在交换过程中体现的经济关系；狭：是实现劳动力资源配置的机制和形式；n狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效形式。n劳动力市场的主体为个人和企业；客体为劳动者的劳动力。n性质：四点P1214

n劳动力市场的静态和动态均衡意义：劳动力资源的最优分配；同质的劳动力获得同样的工资；充分就业9.人口、资本存量与均衡工资率(y)①人口对劳动供给的影响：人口规模、人口年龄结构、人口城乡结构②资本存量使劳动生产率提高，若产品价格不变，则均衡工资率提高；15

三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1、均衡价格论n含义：通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。n均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。n工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。16

n2、工资形式（两种）①基本工资:以货币形式支付；工资率：是指单位时间的劳动价格；货币工资：是指工人单位时间的货币所得；影响因素有三：货币工资率、工作时间长短、相关的工资制度安排实际工资：经过价格指数修正过的货币所得，说明工资的实际购买能力；计时与计件工资(y)：小时/日/周工资制17

②福利：与基本工资构成劳动报酬。n支付方式：实物支付和延期支付n特征z（3个）：以劳动为基础，并不与个人劳动量直接相关；法定性；企业自定性和灵活性；18

四、就业与失业1、就业总量的决定就业：指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动；包含三层含义；P18就业者：凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者。19

2、总供给、总需求与均衡国民收入l总供给：是一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量；l总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）=各类生产要素相应的收入的