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外包员工纪律处分规定

第一节处分原则

用人单位或发包方在对外包员工执行任何有关违纪行为的处分时，必

须严格遵守以下原则：

一、任何所采取的处分决定必须基于事实证据。

二、所有事实证据必须在采取处分决定之前取得。

三、有关违纪行为的处分决定，可视情节轻重采取一定范围内必威体育官网网址、

部门内部通报或完全公开的方式处理。

第二节处分等级

外包员工在发包单位工作期间，如有任何违纪行为，用人单位及发包

方将视情节轻重给予处分，处分分为2个等级：

一、警告直属上级可根据外包员工违纪行为的性质和情节，对外包员

工进行警告（警告方式包括口头警告、书面警告），并对警告内容和日期

做书面纪录并备案。

二、开除或辞退如果外包员工过失严重或警告后仍未有任何有效的改

进，会导致没有经济补偿的开除或辞退。由于外包员工行为给发包单位造

成经济损失的，发包单位有权要求外包员工赔偿。

第三节违纪行为

以下违纪行为，将会导致上述不同程度的处分，违纪行为包括但不限

于以下所列情形。

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用人单位或发包方将根据具体情节轻重，依据法律和事实做出具体的

处分决定。

一、警告处分的具体行为：

1、迟到/早退当月累计满3次。

2、旷工1天。

3、非工作能力原因工作表现不佳，经XX人力资源有限公司或发包单

位提出改进后，考核业绩仍不达标。

4、对上级合理安排的工作，无故未能如期完成，影响公司利益者。

5、工作时间擅自做其它与工作无关的事情。

6、工作时间内长时间非因工作原因会见或通电话，经直属上级批评教

育仍未见改善。

7、将发包单位财产、设备或材料用于非工作用途。

8、违反业务运作流程，但尚未造成严重影响，无人身伤害或财产损失。

9、违反质量要求，造成产品质量隐患。

10、由于个人原因未完成生产任务或未达到发包单位规定的各项工作

指标。

11、在发包单位内部传播不真实或错误信息，给其他员工造成不良影

响，破坏团结，延误工作，对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者。

12、因过失或故意损害用人单位及其他同事、供应商、销售商、客户

的财产。

13、因过失或故意造成用人单位及其他同事、供应商、销售商、客户

的人员人身损害。

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14、其他任何违反第三章中第一节到第七节所禁止的行为，或本手册

其它条款情节轻微者。

15、其他违反发包单位规章制度情节轻微者。

二、开除或辞退并且没有任何经济补偿的严重违纪行为：

1、外包员工违反XX人力资源有限公司或发包单位劳动纪律受到一次

书面警告后，再犯可受书面警告的错误。

2、在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于不能胜任本职工

作，有任何违反劳动纪律或规章制度行为，入职前有过往病史而隐瞒，或

以其它欺诈、胁迫乘人之危手段求职并签订劳动合同。

3、严重失职，营私舞弊，给XX人力资源有限公司或发包单位造成人

民币伍佰元（含）以上的重大损失。

4、在用人单位或发包方服务期间，违反国家法律、法规，被依法追究

刑事责任的，或派遣员工因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑法但免

于刑事处分的。

5、未经用人单位或发包方许可，外包员工与其他用人单位签订劳动合

同或建立劳动关系的。

6、外包员工为他人或请他人代为登记考勤或将考勤工具（例如门卡）

交给不适当的人员使用（例如发包单位离职人员、非发包单位人员）。

7、外包员工迟到/早退当月累计满5次或全年累计满10次，或因迟

到/早退受到警告后又迟到/早退或旷工的。

8、外包员工旷工累计满2天，或因旷工受到书面警告又犯同样错误

的。

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9、在用人单位或发包方内无理取闹、打架、要挟他人、有暴力、恐吓、

侮辱、毁谤等扰乱正常工作秩序以及性骚扰行为。

10、对上级合理指导