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广告公司管理制度(精选10篇)
广告公司规章制度及规范篇一
1、管理总则
公司在人事管理上奉行能进能出,能上能下,优胜劣汰的总则。奖惩
上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要
调整员工的岗位。
2、岗位设置
公司采用金字塔型管理模式的分层负责制,有管理层,业务层,制作
层,服务后勤层组成。其中:由各部门经理负责各部门所有工作的安排和
各部门之间的协调沟通,直接向公司总经理负责。
3、招聘流程
根据公司不同阶段发展的需要,经公司总经理批准后,由管理层负责
向社会公开招聘,招聘流程分为初步面试,书面面试,主考面试三步,通
过者可以录用为公司实习员工,特殊能力者经总经理批准可直接成为正式
员工。
新员工的基本条件:品貌端正,敬业爱岗,吃苦耐劳,有良好的心理
素质和品德修养,有亲和力,有事业心,有极强的团队合作精神,能遵守
公司的各项规章制度。
4、员工培训
实习员工:所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习,
了解广告最基本的组成,结构和专业术语。经简单考试合格后,进入各部
门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
5、试用制度
实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例
公司可以随时解雇涉及以下条例者:
(1)无视或违反公司有关规章制度者。
(2)触犯国家法律法规者。
(3)违背社会公德者。
(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。
(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
(6)消极怠工,无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
(7)违反业务操作流程,给公司造成重大损失者。
(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关
业务有冲突的其他公司业务者。
7、辞职规定
实习期内,员工有意终止试用合约的,应提前七天提交书面辞职报告
与管理层。转为正式员工后,员工辞职,需本人写书面申请报告,经部门
经理批准后,报总经理同意,在一个星期内办完手续。主要是:办理好办
公用品,客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的
标志证件交回公司。
8、考勤纪律
(一)考勤:
1、考勤内容:迟到,早退,事假及着装等。
2、考勤主要由服务后勤层负责,针对每个员工进行考勤的累计,汇
总,负责审批各类假期,并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。
3、公司上班时间:夏季:7:30—11:00,13:00—17:30;冬季:8:
00—11:30,12:30—17:00;每周工作六天。
4、员工申请休假或请假时,须经部门经理同意,方可休假或请假,
否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。
(1)旷工:扣去当月工资50元/天,无故旷工三天者,将予以辞退。
(2)请假:自身原因请假扣去当日基本工资。
(3)迟到:工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到,每
迟到一次,每人每次扣20元,无提前事假,无特殊理由,迟到半小时以
上,每人每次扣50元,按旷工处理。
以上条例所扣金额,划入公司福利基金。
5、着装:要求员工着装合体整洁,男性不得留长发,要求穿衬衣;
女性不得穿内衣式上装,超短裙或短裤上班。
(二)纪律
1、工作态度应认真,诚恳。热情,敬业的完成本职工作,有义务参
加公司的任何工作活动。
2、爱护公司的资产,不可蓄意破坏和据为己有,不得随意私带朋友
进公司,工作场地必须干净整洁。
3、珍惜公司宣传资料,对办公用品应勤俭节约。
4、保守公司秘密,未获公司许可,员工不得向外透露公司客户及业
务资料。
5、未经公司许可,任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向
任何个人,公司,团体推销公司所营外的业务。
6、员工之间应通力合作,同舟共济,相互体谅,包容,发扬团队精
神。
7、员工必须听从公司的工作安排。
9、员工待遇
具体的待遇参见相关附件。
10、制度最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌
策划顾问有限公司所有。
本
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