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2024某县关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报

一、引言

近年来，我县在推动经济社会发展的同时，高度重视干部队伍建设，特别是干部担当作为的精神状态。面对新时代的发展要求，我县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的路线方针政策，不断加强干部教育培训，完善干部考核评价机制，努力营造风清气正的干事创业环境。现将我县在推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为方面的情况汇报如下：

二、推动和激励干部担当作为的主要做法

（一）加强思想教育，提升干部担当意识

我县通过举办各类培训班、研讨会等形式，加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，通过案例分析、现场教学等方式，让干部深刻认识到担当作为的重要性和必要性，激发干部干事创业的积极性和主动性。

（二）完善制度机制，激励干部担当作为

1.建立健全考核评价机制。我县制定了科学合理的考核评价指标体系，将干部担当作为情况纳入考核范围，实行量化考核和综合评价相结合，确保考核结果客观公正。同时，加强考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先等紧密挂钩，激励干部担当作为。

2.落实容错纠错机制。我县出台了容错纠错实施办法，对干部在干事创业中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误进行客观分析，视情给予容错纠错处理。这一举措有效减轻了干部干事创业的心理压力，激发了干部敢于担当、勇于创新的热情。

3.强化正向激励措施。我县注重发挥正向激励的作用，对在干事创业中表现突出的干部给予表彰奖励和提拔重用，树立干事创业的鲜明导向。同时，加强对先进典型的宣传报道，营造崇尚实干、鼓励担当的良好氛围。

（三）优化工作环境，激发干部担当活力

1.加强组织保障。我县建立健全了干部工作领导体制和工作机制，明确各级党组织和领导干部在推动干部担当作为中的责任和任务。同时，加强干部队伍建设规划和管理，确保干部队伍结构合理、素质优良。

2.提供优质服务。我县不断优化政务服务环境，简化办事流程、提高办事效率、强化服务意识，为干部干事创业提供便捷高效的服务保障。同时，加强对干部的人文关怀和心理疏导，帮助干部解决工作和生活中的实际困难。

3.营造良好氛围。我县注重加强舆论引导和文化建设，通过举办各类文化活动、开展主题宣传等方式，营造积极向上、干事创业的浓厚氛围。同时，加强对干部的思想引领和价值塑造，帮助干部树立正确的价值导向和行为准则。

三、防止和纠正干部不作为乱作为的主要措施

（一）加强监督检查，确保干部履职尽责

我县建立健全了监督检查机制，加强对干部履职尽责情况的监督检查。通过定期巡查、专项检查、随机抽查等方式，对干部的工作作风、工作纪律、工作成效等进行全面检查。对发现的问题及时进行处理和整改，确保干部履职尽责、担当作为。

（二）严肃问责追责，强化责任担当

我县坚持对干部不作为乱作为行为实行“零容忍”的态度，对发现的问题及时进行问责追责。通过问责追责的方式，让干部深刻认识到不作为乱作为的严重后果和危害性，增强干部的责任意识和担当精神。同时，加强问责追责结果的运用和公开曝光力度，形成强大的震慑效应。

（三）加强教育培训，提高干部履职能力

我县注重加强对干部的教育培训力度，提高干部的履职能力和素质水平。通过举办各类培训班、研讨会等形式，加强对干部的业务知识、法律法规、政策理论等方面的培训教育。同时，加强对干部的实践锻炼和能力提升培养力度，让干部在实践中增长才干、提高能力。

（四）健全制度体系，规范干部行为

我县不断健全完善制度体系建设规范干部行为。通过制定和完善各项规章制度、工作规程等文件明确干部的职责权限、工作程序和行为规范。同时加强对制度执行情况的监督检查和考核评估确保制度得到有效执行和落实。

四、取得的主要成效及经验总结

（一）主要成效

通过一系列措施的实施我县在推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为方面取得了显著成效。具体表现在以下几个方面：

1.干部担当作为意识明显增强。广大干部能够积极履行职责、主动担当作为在各自岗位上发挥了重要作用。

2.干事创业氛围日益浓厚。全县上下形成了崇尚实干、鼓励担当的良好氛围广大干部干事创业的积极性和主动性得到了充分激发。

3.工作成效显著提升。在广大干部的共同努力下我县经济社会发展取得了显著成效各项事业呈现出蓬勃发展的良好态势。

（二）经验总结

在推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为方面我县积累了一些宝贵的经验：

1.坚持思想引领是关键。通过加强思想教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”是推动干部担当作为的重要前提。

2.完善制度机制是基础。建立健全科学