苗圃技术员聘用协议(2024版).docxVIP

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合同编号:__________

苗圃技术员聘用协议

(2024版)

甲方(聘用单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(技术员):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

鉴于甲方是一家专业从事苗圃培育和销售的单位,乙方具备相关专业技术和经验,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方担任甲方苗圃技术员事项达成如下协议:

一、聘用岗位及职责

1.1乙方担任甲方的苗圃技术员,主要负责苗圃的生产管理、技术创新、品种研发等工作。

1.2乙方应严格按照甲方的要求和标准,确保苗圃的生产任务按时完成,并保证产品质量。

1.3乙方应积极参与甲方组织的各类培训、研讨和交流活动,不断提升自身业务水平。

二、聘用期限

2.1本协议自双方签订之日起生效,有效期为____年,即从____年__月__日至____年__月__日。

2.2除非一方提前终止本协议,否则双方应继续履行协议。提前终止协议的事由如下:

(1)双方协商一致;

(2)乙方因个人原因提出离职;

(3)甲方因业务需要调整,不再需要乙方担任技术员;

(4)一方违反本协议,对方有权提前终止协议。

三、劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方的相关规定,为乙方支付工资、社会保险和福利待遇。

3.2乙方的工作绩效将作为评价其薪酬的重要依据,甲方有权根据乙方的实际工作表现调整薪酬水平。

3.3乙方同意在甲方指定的时间和地点领取工资,不得无故拒绝。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。

4.2乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、违约责任

5.1双方违反本协议的,应承担相应的违约责任。

5.2乙方提前终止协议的,应支付甲方违约金人民币____元。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(聘用单位):__________

乙方(技术员):__________

签订日期:____年__月__日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方应确保乙方的办公环境和工作条件符合相关法律法规及行业标准,保障乙方的人身安全和健康。

1.2甲方有权根据业务需要和乙方的实际表现,调整乙方的岗位职责和工作内容。

1.3甲方应按约定时间支付乙方工资,如逾期支付,应支付乙方逾期付款的违约金。

1.4甲方应按约定为乙方缴纳社会保险和公积金,确保乙方的福利待遇。

1.5甲方应尊重乙方的知识产权,不得侵犯乙方在甲方工作期间所创作的成果。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方应严格遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。

2.2乙方应按约定时间到岗上班,如因个人原因迟到、早退或缺勤,应按甲方规定承担相应的责任。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方,否则应承担违约责任。

2.4乙方在离职前应提前向甲方提交书面离职申请,并办理相关手续。如未经甲方同意擅自离职,乙方应支付甲方违约金。

2.5乙方同意在甲方指定的时间和地点参加各类培训、研讨和交流活动,提升自身业务水平。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介签订书面合作协议,明确双方的权利和义务。

3.2第三方中介应按照约定为乙方提供就业服务,包括招聘、面试、体检等环节。

3.3第三方中介应确保乙方的合法权益,如因中介原因导致乙方权益受损,中介应承担相应的法律责任。

3.4甲方应按照约定向第三方中介支付中介费,如逾期支付,应支付逾期付款的违约金。

3.5甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本附件条款及说明为苗圃技术员聘用协议的重要组成部分,甲乙双方及第三方中介应严格遵守。如对本附件有争议,参照主协议的争议解决条款处理。

一、附件列表:

1.苗圃技术员聘用协议

2.甲方公司章程

3.乙方个人简历

4.第三方中介服务协议

5.社会保险和公积金缴纳证明

6.工资条

7.培训记录

8.绩效考核表

9.商业秘密必威体育官网网址协议

10.知识产权归属协议

11.离职申请表

12.违约金计算公式

二、违约行为及认定:

1.甲方未按约定时间支付乙方工资,认定违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金,认定违约。

3.甲方侵犯乙方知识产权,认定违约。

4.乙方未按约定时间到岗上班,认定违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密,认定违约。

7.第

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