劳务人员代理合同2024年通用.docx

合同编号：__________

劳务人员代理合同

（2024年通用）

甲方（委托方）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（代理方）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为_______（行业）企业，具备_______资质，乙方为具备相应资质的劳务代理公司，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理招聘、培训、管理劳务人员的事宜，达成如下协议：

一、代理内容

1.1乙方根据甲方的需求，代理甲方招聘_______名劳务人员，具体岗位、职责、要求等详见附件。

1.2乙方负责对招聘的劳务人员进行必要的培训，确保其具备甲方所需的工作技能和素质。

1.3乙方负责对招聘的劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工资发放、社会保险及公积金缴纳等。

二、代理期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

2.2合同期满后，如甲方仍需乙方提供代理服务，双方可续签合同。

三、代理费用

3.1甲方应支付给乙方的代理费用为每人每月_______元，按实际招聘人数和代理期限计算。

3.2甲方支付代理费用的方式为每月_______日前，将上月代理费用支付至乙方指定的银行账户。

四、甲方的权利和义务

4.1甲方有权根据实际需求调整招聘人数和岗位，提前通知乙方。

4.2甲方有权对乙方代理的劳务人员进行考核，对不符合甲方要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。

4.3甲方应按照约定支付代理费用，不得无故拖欠或减少。

五、乙方的权利和义务

5.1乙方有权根据甲方需求进行招聘和培训，确保劳务人员符合甲方要求。

5.2乙方应妥善管理劳务人员，确保其遵守甲方规章制度，如发生劳务人员违规行为，乙方应承担相应责任。

5.3乙方应保证劳务人员的工资、社会保险及公积金等合法权益，如发生劳动争议，乙方应承担相应责任。

六、违约责任

6.1如甲方未按照约定支付代理费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金为应付代理费用的_______%。

6.2如乙方未按照约定履行代理职责，导致甲方损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（委托方）：____________________

乙方（代理方）：____________________

签订日期：____________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方指定岗位及要求：

甲方根据业务发展和生产经营需要，有权对招聘的劳务人员提出具体的岗位及职责要求。具体要求如下：

（1）岗位：__________

（2）职责：__________

（3）要求：__________

1.2甲方对劳务人员的考核：

甲方对乙方代理的劳务人员进行定期考核，以评估其工作表现和业务能力。具体考核方式如下：

（1）考核周期：每月一次

（2）考核指标：__________

（3）考核结果：__________

1.3甲方调整招聘人数和岗位：

甲方有权根据实际需求调整招聘人数和岗位，提前通知乙方。具体调整方式如下：

（1）提前通知时间：至少提前_______天

（2）调整方式：__________

1.4甲方对乙方代理服务的监督：

甲方有权对乙方代理的劳务人员进行监督，以确保乙方按照甲方的要求履行合同义务。具体监督方式如下：

（1）监督方式：现场监督、定期汇报等

（2）监督频率：__________

（3）监督结果：__________

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方招聘及培训劳务人员：

乙方根据甲方的要求，负责招聘、培训及管理劳务人员。具体要求如下：

（1）招聘渠道：__________

（2）培训内容：__________

（3）培训时间：__________

2.2乙方日常管理劳务人员：

乙方负责对招聘的劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工资发放、社会保险及公积金缴纳等。具体管理方式如