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教师聘用劳动合同4篇

篇1

教师聘用劳动合同

前言

教师是教育系统中至关重要的一部分，他们的工作直接关系到学生的成长和未来，因此教师的合同管理尤为重要。本文将介绍教师聘用劳动合同的相关内容，包括合同的签订、内容、变更、终止等方面，希望对广大教育工作者有所帮助。

一、合同签订

1.合同签订的主体：教师聘用劳动合同的签订主体包括用人单位和教师本人。用人单位即为学校或教育机构，负责聘用教师并与其签订劳动合同。教师作为劳动者则需遵守合同规定，履行相关的工作职责。

2.签订程序：教师聘用劳动合同的签订程序一般包括以下几个步骤：

（1）面试：用人单位通过面试等方式选拔合适的教师候选人；

（2）确定聘用：选定候选人后，与其协商确定聘用具体事项，包括岗位、待遇、工作时间等；

（3）签订合同：用人单位与教师签订正式的劳动合同，约定双方的权利和义务。

3.合同内容：教师聘用劳动合同的内容应当包括以下几个方面：

（1）双方当事人的基本信息：包括用人单位和教师的法定代表人或负责人姓名、身份证号码等；

（2）合同期限：确定教师工作的起止时间；

（3）工作内容和要求：约定教师具体的工作职责和要求；

（4）工资和福利待遇：规定教师的工资水平、奖金、福利待遇等；

（5）工作时间和休假：约定教师的工作时间安排和休假制度；

（6）违约责任：规定双方违约的后果和处理方式；

（7）其他约定：双方还可根据实际情况约定其他具体事项。

二、合同变更

教师聘用劳动合同的变更一般需要经过双方同意，并在书面形式上进行。具体变更事项包括但不限于工资调整、工作地点变动、工作内容调整等。双方在变更合同前应当充分协商，达成一致意见后再进行书面变更。

三、合同终止

教师聘用劳动合同的终止有多种情形，包括合同到期、双方协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。具体情形如下：

1.合同到期：教师聘用劳动合同到期后，合同自动终止，双方不再具有续签合同的义务；

2.双方协商解除：双方协商一致，可以提前终止合同；

3.用人单位单方解除：用人单位在教师违约或者其他原因下，可以单方解除合同；

4.劳动者单方解除：教师在用人单位违反合同规定或其他原因下，可以单方解除合同。

四、合同争议解决

教师聘用劳动合同的争议解决可以通过以下方式进行：

1.协商解决：双方在出现争议时应当首先通过协商解决，达成一致意见；

2.调解解决：如果协商无法解决争议，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解，达成和解协议；

3.仲裁解决：如果调解无法解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.诉讼解决：在仲裁裁决后，一方不服可以向法院提起诉讼，最终由法院作出判决。

五、总结

教师聘用劳动合同是规范教师与用人单位之间劳动关系的重要依据，合同的签订、变更、终止和争议解决都需要双方共同遵守相关规定，维护双方的权益。希望广大教育工作者能够加强对教师聘用劳动合同的了解，依法维护自身权益，共同推动教育事业的发展。

篇2

教师聘用劳动合同

一、合同双方

甲方（招聘单位）：___________（招聘单位名称）

乙方（教师）：___________（教师姓名）

二、合同内容

1.工作内容：乙方为甲方从事教育工作，具体岗位为___________，职责包括但不限于教学、科研、指导学生等。

2.工作地点：工作地点为___________，包括日常工作地点及可能需要出差的情况。

3.合同期限：本合同自___________至___________，合同到期前一个月，甲、乙双方经协商可以续签。

4.工作时间：工作时间为每周___________，每日工作时间为___________，具体的排班安排由甲方负责安排。

5.工资待遇：乙方的工资待遇为每月___________元，具体绩效工资等细则由甲方制定并与乙方签订额外协议。

6.休假制度：乙方享受法定节假日及法定休假制度，个人请假需提前___________天请示甲方，并经甲方同意后方可休假。

7.保险福利：甲方按照国家相关规定为乙方购买社会保险和商业保险，保障乙方的权益。

8.工作纪律：乙