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合同编号:__________
甲方(聘用方):
名称:__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(受聘方):
名称:__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为一家专业从事教练业务的机构,乙方为具备相关专业能力和经验的教练,双方为了明确双方的权利和义务,经友好协商,达成如下协议:
第一条聘用内容
1.1甲方聘用乙方担任教练,负责指导、训练甲方学员,提升学员的技能水平。
1.2乙方应根据甲方的要求,制定训练计划,提供专业的教练服务,确保学员的安全。
第二条聘用期限
2.1本协议的有效期为____年,自双方签订之日起生效,至聘用期满之日止。
2.2聘用期满后,如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。
第三条薪酬待遇
(1)基本工资:人民币____元/月;
(2)绩效奖金:根据乙方的工作表现,按照甲方的规定发放;
(3)甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.2乙方应提供合法的发票,甲方按月支付薪酬。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不低于____小时,具体工作时间由甲方安排。
4.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利,如工作需要加班,甲方应按照法律规定支付加班费。
第五条必威体育官网网址条款
5.1乙方在聘用期间及聘用期满后,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。
5.2乙方违反必威体育官网网址条款的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
6.2本协议解除或终止后,乙方仍应承担必威体育官网网址义务,不得泄露甲方必威体育官网网址信息。
第七条争议解决
7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________乙方(签字):__________
代表(姓名):__________代表(姓名):__________
日期:____年__月__日日期:____年__月__日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现,调整乙方的薪酬待遇。调整后的薪酬待遇应不低于原待遇的____%,具体金额由甲方根据实际情况确定。
1.2甲方有权对乙方的工作进行考核,乙方应积极配合甲方的考核工作。如乙方在工作中出现重大失误或违反甲方规章制度,甲方有权解除本协议。
1.3甲方应按照法律规定为乙方提供劳动保护,确保乙方的人身安全。如甲方未提供劳动保护导致乙方受到伤害的,甲方应承担相应的赔偿责任。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方有权根据市场情况和自身能力,提出调整薪酬待遇的要求。甲方应在接到乙方书面要求后的____个工作日内回复,如甲方无正当理由不同意调整的,乙方有权解除本协议。
2.2乙方有权根据个人发展需要,提出转岗或离职的要求。如甲方同意乙方转岗或离职的,双方应签订转岗协议或解除协议,并按照约定办理相关手续。
2.3乙方应保证在聘用期间,不得同时与其他用人单位建立劳动关系,以免影响甲方的工作。如乙方违反此约定的,甲方有权解除本协议。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
3.1甲方应向第三方中介支付乙方的人事代理服务费,具体金额由双方协商确定。
3.2第三方中介应按照甲方的要求,为乙方提供相关服务,包括但不限于招聘、培训、考核等。
3.3第三方中介应保证乙方的合法权益,如因中介原因导致乙方受到损失的,中介应承担相应的赔偿责任。
3.4甲方有权根据实际情况,选择合适的第三方中介提供服务。如甲方认为中介服务质量不符合要求的,有权解除与中介的合同。
3.5乙方应配合第三方中介的工作,提供必要的个人资料和信息。如乙方提供的信息不真实、不完整的,甲方有权解除本协议。
一、附件列表:
1.教练资格证明
2.教练培训记录
3.学员名单和培训计划
4.薪酬支付证明
5.必威体育官网网址协议
6.绩效考核标准
7.社会保险缴纳证明
8.加班记录和加班费支付证明
9.第三方中介服务合同
10.转岗协议或解除协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定支付薪酬:未在约定的时间内支付约定的薪酬,或未按照约定的标准和方式支付薪酬。
2.乙方未按约定提供服务:未按照约定的计划和标准提供教练服务,或未遵守甲方的规章制度。
3.甲方违反必威体育官网网址约定:泄露乙方提供的必威体育官网网址信息,包括但不限于商业秘密、技术秘
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