2024精选劳务派遣合同员工派遣.docxVIP

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣业务的公司，乙方是一家具有用工需求的企业，丙方愿意接受甲乙双方的约定，甲乙双方经友好协商，就丙方派遣至乙方工作的事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位及工作内容

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。

2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，按照乙方的要求完成工作任务。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自丙方到达乙方工作之日起计算。

2.如乙方在派遣期限届满前需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后签订书面延长协议。

三、劳动报酬

1.丙方的工资、福利等各项待遇由乙方负责支付，甲方负责协调。

2.丙方的工资标准为每月人民币____元，按月支付。

3.丙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照国家和地方规定为丙方提供相应的福利待遇。

五、劳动保护和劳动争议处理

1.乙方应保障丙方的劳动条件，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

2.双方应积极预防和妥善处理劳动争议，如发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、合同的变更、解除和终止

1.任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如确有特殊情况需要变更、解除或终止本合同的，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。

2.本合同终止后，丙方与甲方的劳动关系即告解除，但甲方应继续履行依法为丙方缴纳的社会保险直至丙方享受相关待遇结束。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。

2.若丙方在工作中因故意或重大过失给乙方造成损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.派遣员工的工作地点：

甲方应确保丙方的工作地点在乙方指定的场所，如有变更，甲方应及时通知乙方。丙方应遵守乙方的工作地点规定，不得擅自更换工作地点。

2.派遣员工的培训和教育：

甲方应负责对丙方进行必要的培训和教育，确保丙方具备从事工作任务所需的技能和知识。如乙方有特殊培训需求，甲方应根据乙方要求对丙方进行相关培训。

3.甲方对丙方的考核：

甲方应建立完善的考核制度，对丙方的工作表现进行定期评估。评估结果应告知丙方，并对丙方的工作提出改进建议。如丙方的工作表现不符合乙方要求，甲方应负责协调解决。

4.甲方对丙方的工作保障：

甲方应确保丙方在派遣期间享有合法权益，不得因丙方与乙方产生的劳动纠纷而影响丙方的工作。如丙方在工作中遭受不公正对待，甲方应协助丙方维护权益。

5.甲方对丙方的福利保障：

甲方应依法为丙方缴纳社会保险，并确保丙方的福利待遇符合国家规定。如乙方提供的福利待遇优于国家规定，甲方应协助丙方享受相应待遇。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方对丙方的职责要求：

乙方应明确丙方的岗位职责和工作要求，并提供充分的工作指导和培训。丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求完成任务。

2.乙方的劳动报酬支付：

乙方应按照本合同约定的工资标准按时足额支付丙方的劳动报酬。如丙方的工作表现优秀，乙方可根据实际情况给予适当的奖金或其他奖励。

3.乙方的劳动条件保障：

乙方应提供符合国家安全标准的劳动条件，确保丙方在工作中的人身安全和健康。如丙方在工作中遭受意外伤害，乙方应负责及时救治并承担相应责任。

4.乙方的员工管理：

乙方应建立健全的员工管理体系，对丙方进行合理的管理和监督。