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幼儿园聘用人员管理和监督制度

第一章总则

为规范幼儿园聘用人员的工作行为，加强管理和监督，保障幼儿园的教育教学

质量和安全环境，特制定本管理和监督制度。

第二章聘用程序

1.幼儿园应根据教育教学和管理需要，明确岗位职责及任职资格要求，

并经过幼儿园负责人审批后发布。

2.幼儿园通过公开招聘、内部晋升或者委托专业机构推荐等方式聘用人

员。

3.幼儿园应当按照有关规定进行面试、考察及体检等程序，确保聘用人

员符合岗位职责和任职资格要求。

4.幼儿园与聘用人员达成一致后，应签订劳动合同或聘用协议，并建立

个人档案。

第三章工作纪律

1.幼儿园聘用人员应严格遵守幼儿园的工作制度和管理规定，服从安排，

履行职责。

2.幼儿园聘用人员应保持良好的工作态度，不得迟到、早退或旷工，不

得无故离岗，不得违规进行个人活动。

3.幼儿园聘用人员应遵守必威体育官网网址规定，对幼儿及其家长的个人信息和幼儿

园的内部事务严守秘密。

4.幼儿园聘用人员应文明待人、礼貌用语，严禁辱骂、歧视或虐待幼儿，

不得侵犯幼儿合法权益。

第四章绩效考核

1.幼儿园应根据聘用人员的工作实际情况和工作目标，合理制定绩效考

核指标，并进行定期评估。

2.幼儿园将绩效考核结果作为聘用人员是否继续聘用、晋升或奖惩的重

要依据。

3.幼儿园应建立健全绩效考核档案，并及时与聘用人员进行沟通和反馈，

为其提供个人成长与发展的机会。

第五章奖惩措施

1.幼儿园根据聘用人员的工作表现和违纪情况，采取相应的奖励和惩处

措施。

2.奖励措施可以包括表扬、奖金或晋升，以鼓励优秀聘用人员。

3.惩处措施可以包括批评、警告、罚款、停职、辞退等，以纠正不良工

作行为和维护幼儿园的正常秩序。

第六章职业培训

1.幼儿园应定期组织聘用人员进行岗位培训，提升其教育教学和管理水

平。

2.聘用人员应积极参加幼儿园组织的培训，不得擅自缺席。

3.幼儿园应鼓励聘用人员参加职称评定、专业知识竞赛和学术研讨等活

动，提升聘用人员的专业素养。

第七章附则

1.本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充的，应经幼儿园负责

人审批后实施。

2.本制度的解释权归幼儿园所有。

3.本制度自备案之日起启用，废止以前的相关制度和规定。

附：附件一聘用岗位及任职资格要求

附件列表

1.聘用岗位及任职资格要求

2.聘用流程图

3.幼儿园工作制度

4.幼儿园必威体育官网网址规定

5.幼儿园绩效考核指标

6.奖励措施汇总表

7.惩处措施汇总表

8.职业培训计划

法律名词解释

1.聘用人员：指幼儿园雇佣从事教育教学和管理工作的人员。

2.绩效考核：指根据聘用人员的工作实际情况和工作目标，对其进行评

估和评价的过程。

3.惩处措施：指对违反幼儿园规定和违背诚信原则的聘用人员采取的惩

罚性措施。

违约行为及认定

1.聘用人员违约行为包括但不限于迟到、早退、旷工、无故离岗、违反

幼儿园工作制度、泄露必威体育官网网址信息等。

2.幼儿园有权对聘用人员的违约行为进行认定，通过内部调查和证据收

集来确认违约行为的事实。

3.违约认定应当遵循事实清楚、证据确凿、罪证确凿的原则，确保聘用

人员的合法权益。

4.幼儿园在违约认定后，可以采取相应的惩处措施，如批评、警告、罚

款、停职、辞退等，或根据相关法律法规进行法律追究。

注：本合同主体文档及附件仅供参考，具体合同内容应根据法律规定、实际情

况，以及双方当事人的意愿进行具体协商和编写。

在执行中可能遇到的问题及解决办法：

1.聘用程序不严谨导致聘用人员岗位