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上海新华医院聘用人员合同4篇

篇1

上海新华医院聘用人员合同

一、聘用范围

本合同为《上海新华医院》（以下简称“医院”）聘用人员所制定，适用于医院的全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

二、人员分类

根据职能和工作性质的不同，医院将聘用人员分为以下几类：

1.医师类：包括主治医师、副主任医师、主任医师等；

2.护理类：包括护士长、护士、护理助理等；

3.行政类：包括人力资源、财务、行政助理等；

4.技术类：包括医学影像技师、检验师、药剂师等。

三、聘用条件

1.具有相关专业的学士及以上学历；

2.具有执业医师资格证书或相关职业证书；

3.具有相关工作经验者优先；

4.具有良好的职业道德和团队合作精神；

5.须通过医院的面试和考核。

四、工作内容及职责

1.执行医院的规章制度和工作流程；

2.完成上级交办的工作任务；

3.保障病人的安全和权益；

4.维护医院的声誉和形象；

5.积极参与培训和学习，提高专业技能。

五、薪酬及福利

1.医师类、护理类、技术类人员的薪酬将根据职务级别和工作表现进行调整；

2.行政类人员的薪酬将按照员工的工作经验和专业技能进行测算；

3.医院为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等；

4.医院将定期进行绩效考核，优秀员工将获得奖金和晋升机会。

六、工作时间及休假

1.医生类和护理类人员将执行轮班制工作，具体排班由医院安排；

2.行政类和技术类人员将按照医院规定的工作时间上班；

3.员工享有带薪年假、病假、婚假等各类假期，具体调休办法由医院制定。

七、解除合同

在特殊情况下，如员工违反医院规章制度、严重失职或工作不力等，医院有权解除合同。员工也可提前一个月书面通知医院解除合同。

八、其他事项

1.本合同自签订之日起生效，有效期为一年；

2.双方如需终止或修改本合同，须书面协商一致；

3.未尽事宜，双方可另行协商解决。

以上为《上海新华医院》聘用人员合同的详细内容，请双方员工和医院认真遵守执行，共同创造医院的辉煌成就。祝愿合作愉快！

篇2

上海新华医院聘用人员合同

甲方：上海新华医院

乙方：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就甲方聘用乙方为本院的员工一事，达成如下协议，共同遵守并履行：

第一条工作岗位及职责

1.乙方聘用为甲方（上海新华医院）的员工，将从事（具体工作岗位）的工作，履行岗位应尽的职责和义务。

2.乙方在工作期间应当服从甲方的各项管理，认真履行自己的工作职责，提高工作效率，维护甲方的形象和利益。

第二条工作时间和地点

1.乙方的工作时间为每周（具体天数）工作日，每天工作（具体时间），总计每周（具体小时数）工作时长。

2.乙方的工作地点为上海新华医院（具体地址），如需调动工作地点，需提前经双方协商一致。

第三条薪资及福利待遇

1.乙方的薪资由甲方按照国家有关工资标准及本院的薪酬制度支付，并进行调整。

2.乙方凡是履行职务合格且取得的奖金等福利待遇，甲方将按照规定支付。

3.乙方享有法定节假日、带薪年休假、病假等假期，并需提前向甲方请假。

第四条必威体育官网网址条款

1.乙方在服务期间及离职后，对甲方所知悉的商业秘密、技术秘密及内部信息必威体育官网网址，不得擅自外泄，否则将承担法律责任。

2.乙方离职后，应当交还甲方所提供的一切文件、资料及物品，不得擅自留存。

第五条离职及解除合同

1.乙方有权在提前（具体天数）提出辞职，需提前（具体天数）向甲方提交书面辞职申请，并按规定的程序办理离职手续。

2.乙方因故无法继续履行合同义务，或严重违反劳动纪律，甲方有权解除本合同。

第六条合同解释及争议解决

1.本合同如有未尽事宜，双方可另行协商解决，由甲方负责解释及补充。

2.本合同一经签订立即生效，合同期限至聘用期满为止。双方如需续约，应提前协商确定。

3.就本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他事项

1.乙方在工作期间如有意见和建议，可向甲方提出，并得到答复。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同附件具有同等法律效力。

甲方（盖章）：上海新华医院

乙方（签字）：