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我国劳动合同法之社会法属性论的开题报告

一、研究背景

随着经济的快速发展和社会变革的不断推进，劳动者与用人单位之间的劳动关系日趋复杂。在这种背景下，我国劳动合同法的出台为约束劳动法律关系提供了法律基础，也为解决矛盾纠纷提供了依据。然而，对于劳动合同法的论述，一直存在着诸多争议。尤其是劳动合同法的社会法属性是否被充分考虑，如何更好地体现其社会属性等问题一直是研究的焦点。

二、研究目的

本研究旨在通过对我国劳动合同法的社会法属性进行深入探讨，揭示其中的内在法律逻辑和合理性，为完善劳动合同法的立法和实践提供理论支持和参考。

三、研究内容

本研究拟从以下几个方面入手：

1.劳动合同法的社会法属性本质及其意义；

2.影响我国劳动合同法社会属性的因素；

3.如何更好地体现劳动合同法社会属性的方式和方法。

四、研究方法

本研究采用文献资料法、案例分析法、比较研究法等方法进行研究，旨在深入探讨劳动合同法的社会法属性。

五、研究意义

本研究通过对我国劳动合同法的社会法属性进行探讨，旨在深入揭示劳动关系中的社会性质以及其与其他社会关系的联系，为劳动合同法的完善和落实提供理论基础和实践参考。同时，本研究也有助于更好地理解和适应当前社会发展变革的新形势，为构建和谐稳定的劳动关系提供新思路和新举措。