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时间观念多样性暨中美时间观念对比的开题报告

一、研究背景和目的

随着全球化的发展，中美之间的交流和合作越来越频繁，这就要求双方之间建立起有效的沟通机制。然而，不同的文化背景和时间观念差异可能会给沟通带来困难。因此，本研究旨在探讨中美时间观念的差异，分析其对人际沟通的影响，并提出相应的建议。

二、研究内容和方法

1.时间观念概述

首先，本研究将介绍时间观念的概念、历史和作用，包括时间的测量、时间的生产和时间的价值等方面。

2.中美时间观念的对比

然后，本研究将比较中美时间观念的差异，探讨其背后的文化因素和历史背景，包括其对时间的态度、时间管理方式和时间应用方面的差异。

3.影响和建议

最后，本研究将分析时间观念差异对人际沟通的影响，并提出相应的建议，包括在交流时如何注意时间观念的差异、如何根据不同的时间观念制定时间管理方案等。

本研究将采用文献综述和实证研究相结合的方法，针对中美两国的时间观念进行比较和分析。

三、研究意义

本研究可以从跨文化交流的角度探讨中美之间的时间观念差异，为双方建立起更加有效的沟通机制提供指导。同时，该研究也可以为其他跨文化交流研究提供借鉴和启示，促进不同文化之间的相互了解和交流。

四、预期结果

本研究预期可以得出以下结论：

1.中美时间观念存在差异，这种差异可以归结于不同的文化背景和历史背景。

2.时间观念差异会对人际沟通产生影响，导致双方的交流难以达成共识。

3.针对时间观念差异，可以通过注意沟通细节、制定个性化时间管理方案等方式来解决问题。

五、参考文献

1.敖卫平，赵美丽：《文化与跨文化》。北京：北京大学出版社，2007。

2.邱济洲：《中西文化比较研究》。上海：上海人民出版社，2004。

3.陈奕迅，岳钟琪：《跨文化交际研究》。北京：清华大学出版社，2009。

4.Hofstede,G.(1993).CultureConsequences:InternationalDifferencesinWork-RelatedValues.SagePublications,Inc.

5.Kitayama,S.,Markus,H.R.(1999).YinandYangoftheJapaneseSelf:TheCulturalPsychologyofPersonalityCoherence.InD.CervoneY.Shoda(Eds.),Thecoherenceofpersonality:Social-cognitivebasesofpersonalityconsistency,variability,andorganization(pp.242-302).NewYork,NY:Guilford.