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影子工厂实习报告2篇

影子工厂实习报告1

本次影子工厂的实习为期一周，我们做的试验包括财务、质量、经营

治理、技术、人力资源、资产，其中财务、经营治理和人力资源是重要模

块，试验主要着重于这三个模块，其他的模块也许做1、2个试验。

经过本次影子工厂的实习，我对财务、经营治理、人力资源等学科有

了进一步的熟悉。在会计电算化中，我们通常把设置账户、复式记账、编

制和审核凭证、账簿登记等统称为总

账治理。总账治理系统在完成日常账务初始化工作后，进展记账凭证

录入，凭证经审核后自动生成总分类账、各类明细账、余额表、资产负债

表等各类账表。通过本次试验加深我对记账凭证及记账相关学问、账簿查

询的方法，账簿的格式及其数据组织的了解。

在经营治理的试验中，我了解了市场治理的主要内容，包括客户信息

治理、竞争对手信息治理、市场需求信息的建立及市场销售猜测，理解建

立市场信息的方法和必要性。市场治理，是企业参加市场竞争的前沿阵地。

随着客户行为的“e”化、市场竞争的剧烈、信息技术的快速进展，以及

企业内部的治理需求，建立良好的市场治理体系，成为提升企业竞争力的

重要内容。在企业中，经营处通常负责收集本行业需求的市场信息，建立

客户信息档案、竞争对手信息档案、市场需求信息档案，依据市场状况制

定销售猜测指标，并依据合同的执行状况考核指标的完成状况等工作。企

业实施ERP以后，通过信息技术，使企业客户治理、竞争对手治理、市场

需求信息治理等经营环节的信息有序地、充分地、准时地纳入企业的掌握

范围内，实现了市场资源的有效利用。ERP市场治理功能的应用可以让企

业通过多种渠道挖掘和识别市场时机，提高客户满足度，保持与客户的良

好关系，同时又能降低企业运作本钱，为企业制造长期持续的利润来源。

另外，我还对企业订单治理整体流程有所了解，主要包括合同登记、变更、

评审、生产任务下达、查询、权限设置以及订单任务跟踪的理解。

人力资源的试验也很重要，企业间的竞争说究竟是人的竞争，它涉及

到企业的组织机构、企业文化、人的进展历程等方方面面；从强调对物的

治理转向对人的治理，是企业治理的一个划时代的进步。如何挖掘隐藏在

员工当中的巨大力量，开掘布满活力和生气的人力资源，是当前企业急需

解决的课题。人事根本信息管

理是人力资源治理的根底，它记录企业员工的根本档案及变更信息，

包括员工个人档案、家庭、简历、教育、嘉奖、处分、劳动合同以及各种

人事变动信息等。通过人事根本信息治理，建立强大的人事信息库，动态

反映企业人员构造和员工个人职业生涯，同时为财务、生产等部门供应人

员必威体育精装版信息。通过试验，我熟识了企业对员工档案信息的治理，统计及分

析的内容；加深了对培训治理流程、方法的了解；了解到档案工资及保险

的概念，熟识档案工资及保险数据编造的方法和流程；把握了聘请治理的

流程，了解任职治理与聘请治理之间的联系；另外还把握绩效考核治理的

流程及处理方式。

固然，别的一些试验也让我有所收获，对产品构造、产品装配关系等

相关学问的有所了解，也了解企业中零件加工工艺、材料定额和工时定额

的根本编制方法，以及了解产品工艺本钱的构成因素；熟识主生产规划从

规划编制、资源平衡、规划调整、规划下到达规划反应的业务处理流程，

把握粗力量平衡过程对主生产规划的约束影响；熟识物料需求规划的运算

过程，把握进展物料需求规划计算的前提条件以及相关的参数设置；了解

产品质量掌握的全过程，详细包括质量检验的内容、检验方法以及不合格

品的处理方法；了解如何建立固定资产卡片，企业如何处理固定资产的各

种变动（部门变动、报废调拨处理等）。

在试验中，我也有所体会，比方在财务的试验中，在初始资料录入的

时候，要细心慎重。当有帮助核算时，要对数据进展明确确实认，进展凭

证的录入，要留意凭证的类别，进展凭证审核和记账，记住审核人和制

单人不能为同一人，进展工程定义和计算公式定义时，要留意公式的正确

的应用。在录入凭证时，有的关系到应付账款、应付票据、应收账款、应

收票据的会计科目的使用，则会消失该“科目系统受控不能应用”。这时

我们应当调出会计科目然后找到该科目修改此科目把受控系统去掉，这时

就能使用了。出纳签字时没有符合条件的凭证，凭证审核后，进展出纳签

字时消失了“没有符合条件的凭证”，原来是由于在定义凭证时没有设置

该项内容。

马上毕业的我们，再经受这次实习后，对以后实际工作又有了新的熟

悉。实习主要通过计算机录入来进展处理，提高学生的动手力量，