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教师劳动合同6篇

篇1

教师劳动合同

第一章总则

第一条为规范教师工作，保障教师权益，搭建良好的师生关系，制定本合同。

第二条本合同适用于从事教育教学工作的教师，包括教师聘用、工作任务、工资待遇、奖惩制度、工作时间和休假、保险和福利等内容。

第三条教师劳动合同的签订是教师与学校之间的双方协议，双方应当严格遵守合同约定的内容，在履行劳动合同的过程中，保持精神状态良好，发挥专业素养，完成工作任务。

第四条教师必须遵守国家教育法规、教育政策和学校的规章制度，严格遵循教学计划和教学安排，积极履行其教书育人的职责。

第五条教师应当不断提高自身教学水平，加强教学实践，积极参加各种培训和进修，不断完善自己的教学能力。

第六条教师应当关心学生的学业进步和心理健康，积极帮助学生解决学习中遇到的困难和问题，促使学生成长为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

第七条教师应当维护学校的声誉和形象，不得损害学校的利益，不得从事违法违纪活动。

第八条学校应当为教师提供良好的工作条件和工作环境，保障教师的合法权益，关心教师的身心健康。

第九条学校应当设立教师代表大会，听取和反映教师的意见和建议，做到民主决策、民主管理、民主监督。

第十条学校应当定期组织教师进行业务培训和思想政治教育，提高教师的整体素质和综合能力。

第二章教师聘用

第十一条教师聘用应当遵循公开、公平、公正的原则，引进人才，保证教育教学质量。学校应当依照国家有关规定，制定教师招聘方案，进行公开招聘。

第十二条教师聘用应当根据学校规模、课程设置、教育教学需要等情况，确定教师的岗位和任职。

第十三条教师应当具有相应的教师资格，具备扎实的专业知识和优秀的教学能力，热爱教育事业，身心健康。

第十四条学校可以根据需要，组织教师进行面试、试讲、考核等形式的招聘选拔。

第十五条学校应当签订书面的教师劳动合同，明确双方的权利和义务，确保双方合法权益。

第十六条学校应当为新聘用的教师提供必要的培训和辅导，帮助其尽快适应工作岗位。

第十七条教师聘用为不固定期限工作合同，期满后可以续签，也可以根据实际情况予以解除。

第十八条教师必须按照教育部门的要求，定期参加教师资格考试，确保自己的教学水平和教学能力。

第十九条学校应当建立健全的教师管理制度，对教师的工作进行全面评价和监督，及时发现和解决问题。

第三章工作任务

第二十条教师的工作任务包括教学工作、科研工作、教材编写、学生管理等内容，学校根据教师的实际情况，确定其具体工作任务并进行分配。

第二十一条教师在承担工作任务时，应当按照学校的教学计划和教学安排，认真备课、上课、批改作业、统计学生成绩。

第二十二条教师应当积极参与科研活动，开展教育教学改革，提高教学质量，促进学术交流。

第二十三条教师应当积极参与教材编写工作，制订教学大纲，编写教学教材，提供参考资料。

第二十四条教师应当积极参与学生管理工作，关心学生学习进度和生活动态，帮助学生解决学习和生活中遇到的问题。

第二十五条教师在工作过程中应当严格遵守教育部门和学校的有关规定，保守学生隐私，保护学生合法权益。

第四章工资待遇

第二十六条教师的工资待遇应当按照国家有关规定进行支付，包括基本工资、绩效工资、奖惩工资等。

第二十七条教师的工资标准应当与其教育教学工作的质量和数量相挂钩，根据教务工作情况，进行相应的浮动调整。

第二十八条教师的工资支付应当按月发放，不得拖欠教师的工资；如有特殊情况，应当提前告知教师，并作出合理安排。

第二十九条教师的工资待遇应当体现其工作成果和贡献，对于表现突出的教师，学校可以给予适当的奖励。

第三十条学校应当建立完善的教师工资管理制度，确保教师工资的合理性和公平性。

第五章奖惩制度

第三十一条学校应当建立完善的教师奖惩制度，对于工作成绩突出的教师，应当给予适当的奖励；对于存在违纪违法行为的教师，应当给予相应的处分。

第三十二条教师的奖励可以是物质奖励，也可以是名誉奖励或精神奖励，以激励教师更好地工作。

第三十三条教师的处分可以是批评教育、警告或记过、记大过、撤职等措施，根据教师违纪违法的情况，进行相应处理。

第三十四条教师的奖惩制度应当公开透明，依法依规进行，保障教师的合法权益。

第六章工作时间和休假

第三十五条教师的工作时间应当按照学校的教学计划和教学安排进行安排，包括上课时间、备课时间、批改作业时间等。

第三十六条教师在工作时间内应当认真