关于进一步加强劳动纪律的通知5篇.pdfVIP

关于进一步加强劳动纪律的通知

为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，

现将相关要求和事项通知如下：

一、严格请假程序

全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情

况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各

部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后

请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发

现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

（一）请假流程及分级审批

综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履

行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审

批流程》（附件1）。

（二）请假手续

1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人

员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；

2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；

3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；

4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理

请假手续。

二、严格考勤管理

（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部

人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考

勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。

每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员

工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假

（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊

断证明等证明材料。

（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤

情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以

上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报

至局综合部人事员。未如实上报的，由各部门负责人承担相关责任。

（三）各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律的员工应予以教育

批评并及时纠正其行为，对于屡教不改、多次违反劳动纪律的员工，应及时上报

局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

三、加强监督检查

局综合部、党群部将不定期对全局劳动纪律情况进行突击检查，对检查中发现的

问题予以全局通报。

联系人：xx，联系电话：xxxx。

特此通知。

关于开展下半年安全生产活动的通知

安全生产活动的重点工作

（一）做好集团公司、开发公司安全一号文件的学习和贯彻落实工作。各科（部）

室要明确安全目标，细化具体措施，进行安排部署。完善从领导到每个员工的岗

位安全生产责任制，并组织培训和考试，形成安全生产合力。要将公司安全例会

精神传达到全体员工当中。

（二）大力推进安全生产标准化基础工作。完善标准化工作推进机制，坚持静态

验收与动态验收相结合，注重标准化基础投入、工程质量管理、变化管理、安全

预控管理、岗位作业标准和现场管理等工作，全面推进岗位达标、专业达标。

（三）全过程抓好雨季“三防”工作。一是强化认识，认清形势，切实提高对雨季

“三防”工作的关注程度，树立“防大汛、抢大险、救大灾”的意识，从严从实做好

各项防范准备工作，要突出在建工程重要部位的监管，抓好隐患排查整改、监测

预报预警等重点环节，做到宣传教育、组织领导、检查整治、制度落实、应急保

障“五个到位”。二是建立健全组织机构和工作机制，科学编制雨季“三防”计划和

应对极端气象条件下的应急预案，建立灾害性天气预警和预防机制，健全雨季巡

查制度，加强对地面重要部位和要害场所的防洪工作。三是加强应急值守，强化

应急处置。严格调度24小时值班制度，做到应急响应、果断决策、科学施救，

对重点部位要加强整个降雨过程的安全管控。

（四）开展好冬季防冻工作。结合走动巡查制度，加强对所辖区域防冻工作的隐

患治理，对存在的问题要及时采取措施，并及时向公司领导组进行上报。

（五）抓好在建项目工程的安全管理，认真落实建设工程项目负责制，全面加强

住宅建设安全监管。健全住宅建设安全、质量管理制度，进一步明确建设单位、

设计单位、施工单位和监理单位的安全职责。

（六）深刻认识疫情防控的复杂性和不确定性，必须时刻绷紧疫情防控这根弦，

慎终如始做好疫情常态化防控工