工会退休员工管理制度范文.pdfVIP

工会退休员工管理制度范文

工会退休员工管理制度范文

第一章总则

第一条为了规范退休员工的管理，保障其合法权益，促进工

会与退休员工之间的有效沟通和合作，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业工会下的所有退休员工。

第三条退休员工指达到法定退休年龄，或因工伤、疾病等原

因被本企业劳动能力鉴定委员会认定为不再具备劳动能力，被

本企业安排退休的员工。

第二章退休待遇

第四条退休员工享受养老保险金、退休金、医疗保险等法定

福利待遇。具体待遇按照国家相关法律法规和本企业规定执行。

第五条退休员工享受工会提供的福利待遇，包括但不限于住

房补贴、医疗费用补贴等。具体福利待遇由工会根据实际情况

并根据相关法律法规制定并公布。

第三章权益保障

第六条退休员工享有与在岗员工相同的工会权益，包括但不

限于参加工会组织的各类活动、参与工会工作、提出合理意见

和建议等。

第七条退休员工享有与在职员工相同的待遇待遇，包括但不

限于年度体检、节日津贴、职工培训等。

第八条退休员工享有与其子女及配偶共同享受就业创业服务、

医疗服务、文化活动等优惠政策及相关福利待遇。

第九条退休员工享有优先购买企业产品或服务的权利。

第十条退休员工享有参与工会组织的各类活动的权利，包括

但不限于组织旅游、文化娱乐、健身等。

第四章工会服务

第十一条工会应当设立退休员工服务处，并配备专门的工作

人员，负责退休员工的服务工作。

第十二条退休员工服务处的主要职责包括但不限于：

（一）协助退休员工办理各类退休手续及相关事宜；

（二）提供退休员工福利待遇信息；

（三）解答退休员工咨询；

（四）组织退休员工参加各类活动；

（五）协助退休员工解决与本企业的合作事宜；

（六）开展退休员工心理及生活辅导等工作。

第五章退休员工参与与合作机制

第十三条退休员工可通过担任工会职务、参与工会委员会、

参与职工代表大会等方式参与工会组织及决策活动。

第十四条退休员工可通过参与企业技术改造、技能培训、劳

动竞赛等方式积极参与企业的发展进程。

第六章合规准则

第十五条工会应当遵守国家法律法规和本企业规定，保护退

休员工的合法权益。

第十六条退休员工应当遵守国家法律法规和本企业规定，维

护工会及企业的利益。

第七章处理与解决争议

第十七条对于退休员工的投诉、申诉及其他问题，工会应当

及时予以处理。

第十八条如产生复杂的纠纷和争议，工会应当与相关部门协

商解决，或提交有关部门进行调解、仲裁或诉讼。

第八章附则

第十九条本制度于制定之日起生效。如有相关规章制度与之

不相符合的地方，以本制度为准。

第二十条本制度解释权归本企业工会所有。

以上即为工会退休员工管理制度范文，退休员工的管理制度应

该明确规定退休员工的权益保障、工会服务、参与与合作机制

等内容，以确保退休员工的合法权益得到保障，并能够积极参

与企业的发展和工会组织的活动。同时，也要注意解决可能出

现的纠纷和争议，保证退休员工与工会、企业之间的良好关系。