2024场营销专业人员劳动合同.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事甲方营销专业人员工作事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的安排下，从事市场营销相关工作，包括但不限于市场调研、产品推广、客户维护等。

2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资构成为基本工资加绩效奖金，具体金额双方协商确定。

3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等。

3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方享受国家法定的节假日休息权利，如需加班，按照甲方规定支付加班费。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以严格必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前30天通知对方解除本劳动合同。

7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同约定的，甲方有权立即解除本劳动合同。

7.3本劳动合同期满，如双方未续签，则自动终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责，乙方应积极配合并按时完成调整后的任务。

1.2甲方有权根据实际经营状况和乙方的业绩表现，调整乙方的工资待遇。

1.3甲方为乙方提供的工作地点为__________，如甲方变更工作地点，应提前通知乙方。

1.4乙方在合同期内提出辞职的，应提前30天书面通知甲方，否则甲方有权要求乙方支付违约金。

1.5乙方同意在合同期内，参加甲方组织的各类培训和学习，提高自身业务能力。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展需要，提出调整工作岗位或职责的要求，甲方应认真考虑并答复。

2.2乙方有权在合同期内提出加薪或奖金的要求，甲方应根据实际情况予以考虑。

2.3乙方如因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理手续。

2.4乙方同意在合同期内，积极协助甲方完成各项业务任务，共同实现甲方的发展目标。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1如甲方与第三方中介公司签订合作协议，乙方同意按照甲方和中介公司的约定，支付中介费用。

3.2乙方同意在合同期内，遵守第三方中介公司的相关规定，配合中介公司完成相关服务工作。

3.3甲方有义务向乙方说明与第三方中介公司合作的相关情况，确保乙方的合法权益不受损害。

3.4如因第三方中介公司的原因导致乙方权益受损，甲方应积极协调解决，并承担相应责任。

一、附件列表：

1.甲方公司规章制度

2.乙方个人简历

3.第三方中介公司合作协议

4.工资条及奖金发放明细

5.社会保险及公积金缴纳证明

6.培训及学习资料

7.工作业绩评估报告

8.加班记录及加班费支付证明

9.必威体育官网网址协议

10.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或保护劳动者权益，视为违约。

2.甲方未按时支付工资、奖金或未依法缴纳社会保险、公积金，视为违约。

3.甲方提前解除或终止劳动合同，未按照合同约定支付违约金或经济补偿，视为违约。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度，视为违约。