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合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方同意乙方向甲方提供劳动力,乙方愿意接受甲方的管理和工作安排,双方共同维护双方的合法权益,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同的类型为:__________(全日制/非全日制)。
1.2本劳动合同的期限为:__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。
1.3试用期:双方同意在本劳动合同签订后,乙方进入甲方单位工作前,设置试用期,试用期为__________个月。
第二条工作内容
2.1乙方的岗位职责为:__________。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方的管理和调度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇为:__________元/月(或按实际工作天数计算)。
3.2乙方工资的支付时间为:__________。
3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方的工作时间为:__________。
4.2乙方享受国家法定的节假日休息待遇。
4.3乙方根据实际工作需要在甲方规定的时间内享受年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费,逾期不缴纳的,由乙方承担相应责任。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家的有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第七条商业秘密和知识产权
7.1乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内,应保守甲方的商业秘密,包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。
7.2乙方在甲方工作期间所创造的成果,包括但不限于发明、实用新型、外观设计等,属于甲方所有。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__________天书面通知甲方。
8.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为,解除或终止本劳动合同。
8.4乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的,本劳动合同自然终止。
第九条经济补偿和赔偿
9.1双方解除或终止本劳动合同时,甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。
9.2乙方违反本劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。
第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
12.甲方单方解除劳动合同的条件
12.1在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以单方解除本劳动合同,无需提前通知乙方。
12.2乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的,甲方可以单方解除本劳动合同,无需提前通知乙方。
12.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方可以单方解除本劳动合同。
13.甲方调整乙方的岗位和职务
13.1甲方因生产经营需要,可以调整乙方的岗位和职务,但应保证乙方的工资水平不降低。
13.2乙方不同意甲方调整的岗位和职务的,甲方应与乙方进行协商,协商不成的,甲方有权单方调整。
14.甲方对乙方的培训
14.1甲方认为乙方需要培训的,可以安排乙方参加培训,培训期间的工资待遇按照甲方的规定执行。
14.2乙方参加培训后,甲方有权根据乙方的培训情况调整乙方的岗位和职务。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
15.乙方提前解除劳动合同的条件
15.1乙方因个人原因需要提前解除劳动合同的,应提前__________天书面通知甲方。
15.2乙方在解除劳动合同前,应按照甲方的要求完成工作交接。
16.乙方保守商业秘密的义务
16.1乙方在解除劳动合同
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