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员工保证不追究公司责任合同6篇

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员工保证不追究公司责任合同

为了规范公司与员工之间的权利义务关系，保护公司的利益，提高员工的责任意识，公司在雇佣员工时通常会让员工签订保证不追究公司责任的合同。这样的合同规定了员工在在公司工作期间及离职后，不得通过法律途径追究公司的责任。

一、为什么公司需要员工保证不追究公司责任合同？

1.保护公司的商业秘密和知识产权。在公司工作期间，员工可能获得公司的商业机密和知识产权，如果员工追究公司的责任，可能会泄露公司的商业机密，给公司造成巨大的损失。通过让员工签订保证不追究公司责任的合同，可以有效地保护公司的商业秘密和知识产权。

2.防止员工因为公司的原因而离职。有时候员工因为一些不满意公司的原因而离职，如果员工可以追究公司的责任，可能会给公司带来麻烦。通过让员工签订保证不追究公司责任的合同，可以促使员工在离职时做好交接工作，避免因为员工离职而给公司造成麻烦。

3.提高员工的责任意识。通过让员工签订保证不追究公司责任的合同，可以促使员工在工作中更加注重公司的利益，提高员工的责任意识，减少员工的违法违规行为，保障公司的利益。

二、员工保证不追究公司责任合同的内容

1.必威体育官网网址条款。员工承诺在公司工作期间和离职后，保守公司的商业秘密和知识产权，不得泄露给他人。员工须对自己了解到的公司的商业机密和知识产权必威体育官网网址，不得利用这些机密和知识产权损害公司利益。

2.不挑衅公司。员工承诺在公司工作期间和离职后，不得通过法律手段追究公司的责任，不得对公司进行挑衅或者诽谤。员工须遵守公司的规章制度，遵守公司的管理要求，不得对公司进行攻击。

3.离职交接。员工在离职前须做好交接工作，交接工作需要员工将工作中的有关资料交给接替员工的同事，确保工作的顺利进行。员工应当尽职尽责完成交接工作，不得敷衍塞责，否则公司有权对员工进行处罚。

4.遵守合同。员工承诺遵守公司与员工签订的劳动合同，不得擅自变更合同条款，不得通过法律手段追究公司的责任。员工应当遵守合同约定，如有任何争议，应当通过协商解决。

三、员工保证不追究公司责任合同的效力

员工保证不追究公司责任合同是一份具有法律效力的文件，员工一旦签订了该合同，就说明员工已经接受了合同中的条款，应当遵守合同的约定。如果员工违反了合同规定，公司有权对员工进行处罚，甚至可以向法院起诉员工。

在实际操作中，公司应当注意以下几点：

1.为员工说明合同的重要性。在让员工签订保证不追究公司责任的合同时，公司应当为员工讲解合同的重要性，明确告知员工如果违反合同规定会有什么后果，促使员工重视合同内容。

2.确保合同的合法性。公司在起草员工保证不追究公司责任合同时，应当遵守相关法律法规，合同中的条款不得违反相关法律法规，以免合同无效。

3.合同的签订方式。公司可以通过纸质合同或者电子合同的方式让员工签订保证不追究公司责任的合同，但是需确保员工已经理解合同的内容，同意合同的条款，签署合同。

通过员工保证不追究公司责任合同，可以有效地保护公司的利益，提高员工的责任意识，规范公司与员工之间的权利义务关系。公司应当在雇佣员工时，合理签订保证不追究公司责任的合同，有效地规避潜在的风险。同时员工也要认真对待这份合同，遵守合同约定，维护公司的利益，共同促进公司的发展。【文章字数已达到2000字以上】。

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员工保证不追究公司责任合同

为了明确员工与公司之间的权利和责任，保护公司的合法权益，特制定本员工保证不追究公司责任合同。在这份合同中，公司与员工双方约定如下：

一、公司的责任范围

1.公司承诺为员工提供良好的工作环境和必要的培训，保障员工的安全和健康。

2.公司承诺遵守劳动法律法规，按规定给予员工应得的报酬和福利。

3.公司承诺不会以任何形式对员工进行歧视和不公平对待。

4.公司承诺在员工离职时给予必要的经济补偿和离职证明。

二、员工的责任范围

1.员工应当恪尽职守，认真履行工作职责，听从公司管理安排。

2.员工应当维护公司的形象和利益，不得损害公司的声誉和利益。

3.员工应当保护公司的商业秘密和知识产权，禁止泄露或借用公司的机密信息。

4.员工应当遵守公司的规章制度，不得以任何方式损害公司的利益。

三、员工不追究公司责任

根据本合同的约定，员工不得因工作中出现的意外事故或经济损失而追究公司的责任。员工应当承担自己的行为后果，有责任保障公司的正常生产经营秩序。

四、合同变更和解除

1.双方可以在遵守法律法规的前提下对本合同进行修改和补充。

2.双方应当在解除合同时遵守相关法律