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博士后研究人员协议书4篇

篇1

博士后研究人员协议书

博士后研究人员是指在博士毕业后继续进行科研工作的一类人员。他们在博士毕业后不直接进入工作岗位，而是选择在研究机构、高校或企业等地进行博士后科研工作。为了明确双方的权利和义务，确保博士后研究人员和研究机构之间的良好合作关系，一份博士后研究人员协议书就显得尤为重要。

一、协议双方

研究机构：____________(以下简称“甲方”)

姓名：____________，性别：____________，出生年月：____________，身份证号码：____________，职称：____________，学历：____________，单位：____________。

博士后研究人员：____________(以下简称“乙方”)

姓名：____________，性别：____________，出生年月：____________，身份证号码：____________，学历：____________，专业：____________。

二、博士后科研工作内容

1.乙方在甲方从事的科研项目中担任研究工作，具体工作内容包括但不限于：____________。

2.乙方要按照甲方的科研方向和计划，完成科研任务，按时提交成果报告。

3.乙方要遵守甲方的各项规章制度，服从领导安排，不得私自调换研究项目或研究方向。

三、博士后研究期限

1.博士后研究期限为：____________年，具体时间为：____________至____________。

2.博士后研究期满后，甲方可根据乙方的工作表现和实际情况决定是否续聘。

四、博士后研究人员待遇

1.乙方在甲方从事博士后科研工作期间，享受正常的薪资待遇和社会保险福利。

2.乙方若在博士后研究期间取得重要研究成果，可按约定获得额外奖励。

3.乙方在博士后研究期间，有权参加学术会议、学术讲座、学术交流等学术活动，甲方提供相应的费用支持。

五、博士后研究人员的权利和义务

1.乙方有权要求甲方提供必要的科研条件和设备，确保科研工作的顺利进行。

2.乙方应当按照科研规范和伦理要求进行科研工作，保守科研机密，不得泄露甲方的商业机密和技术秘密。

3.乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从领导安排，保持科研工作的独立性和创造性。

六、博士后研究人员解约事宜

1.乙方在博士后研究期间，如因故无法继续从事科研工作，可向甲方提出解约申请。

2.乙方提出解约申请后，甲方应当及时审核并作出决定，双方协商解约事宜并制定解约补偿方案。

3.如乙方严重违反科研规范和伦理要求，或严重影响甲方科研工作秩序，甲方有权解除博士后研究人员协议。

七、协议变更和争议解决

1.本协议自双方签字生效，并严格执行。

2.如协议内容需要变更，双方应当通过协商达成一致意见，并签署书面协议。

3.如出现争议，双方应当友好协商解决，如协商无果，可向有关部门申请调解。

甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________

日期：____________

以上就是关于博士后研究人员协议书的内容，希望双方能够遵守协议内容，携手合作，共同推动科研事业的发展。

篇2

博士后研究人员协议书

博士后研究人员协议书是博士后研究人员与培养单位签订的重要文件，协议书规定了双方在博士后研究工作中的权利和义务，明确了双方的责任和约束。博士后研究人员是指在取得博士学位后，在科研机构或企业单位从事科研工作的人员。博士后研究人员通常是在导师的指导下进行独立的科研工作，旨在进一步提升科研水平，积累科研经验，为将来的科研工作或教学工作奠定基础。

博士后研究人员协议书的内容一般包括以下几个方面：

1.研究内容和目标：协议书应明确规定博士后研究人员的研究内容和目标，包括研究方向、研究方法、研究计划等。培养单位应明确支持和指导博士后研究人员的研究工作，为其提供必要的研究条件和资源。

2.工作时间和报酬：协议书应规定博士后研究人员的工作时间和报酬，包括工作时间安排、加班工资、社会保险等。培养单位应保障博士后研究人员的合法权益，确保其按时得到工资和福利待遇。

3.知识产权和成果分享：协议书应明确规定博士后研究人员在研究工作中产生的知识产权归属和成果分享方式，包括专利权、著作权、发表论文等。博士后研究人员应当遵守学术道德规范，保护科研成果的知识产权，同时与培养单位合作共享成果。

4.学术自由和研究必威体育官网网址：协议书应保障博士后研究人