2024版特殊人才聘用合同.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（特殊人才）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方工作，双方经充分协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条乙方的岗位、职责及工作条件

2.1乙方担任甲方______职位，主要负责______工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。

2.3甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币______元，按月发放。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

3.3甲方根据乙方的工作绩效、公司经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。

第四条必威体育官网网址协议

4.1乙方在甲方工作期间及离职后______年内，不得以任何方式泄露或不正当使用甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第五条培训与发展

5.1甲方为乙方提供______次/年的专业培训和技能提升机会。

5.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提高自身业务能力。

5.3乙方在甲方期间的培训成果归甲方所有。

第六条社会保险和福利

6.1甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。

6.2乙方享受国家规定的带薪年假、病假等福利待遇。

6.3甲方为乙方提供______元的年度健康体检。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要裁减人员，按照国家规定程序进行。

7.3合同期满，本合同自然终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（特殊人才）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方权利和义务

甲方应确保乙方的合法权益，不得恶意拖欠工资、克扣奖金。如有争议，甲方应承担相应的法律责任。

1.2甲方管理职责

甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的工作环境和安全。如因甲方管理不善导致乙方人身损害，甲方应承担相应责任。

1.3甲方培训义务

甲方应为乙方提供不少于______次的专业培训和技能提升机会，以满足乙方职业发展需求。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方工作职责

乙方应认真履行工作职责，为公司创造价值。如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同。

2.2乙方必威体育官网网址义务

乙方应严格遵守必威体育官网网址协议，不得以任何方式泄露或不正当使用甲方的商业秘密、技术秘密等。如有违反，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。

2.3乙方权益保障

乙方在合同期内享有国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。如乙方权益受到侵害，乙方有权向甲方提出书面申诉。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介职责

第三方中介应协助甲方和乙方完成合同签订、薪资福利落实等工作。如因中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。

3.2第三方中介收费标准

第三方中介的收费标准为______元，由甲方支付。如有争议，双方可协商解决。

3.3第三方中介必威体育官网网址义务

第三方中介应对合同双方的个人信息和商业秘密必威体育官网网址，不得泄露给无关人员。如有违反，第三方中介应承担违约责任。

本附件条款及说明旨在保障甲乙双方及第三方中介的合法权益，如本附件与合同有任何冲突，以本附件为准。本附件未涉及事项，可由双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（特殊人才）：__________

第三方中介：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.特殊人才聘用合同

2.必威体育官网网址协议

3.培训与发展计划

4.社会保险缴纳证明

5.薪资结构说明

6.绩效评估标准

7.劳动合同解除和终止证明

8.争议解决函件

9.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资、奖金，或恶意拖欠工资、克扣奖金。

2.甲方未提供合同约定的培训机会，或提供的培训不符合乙方职业发展需求。

3.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密，泄露或不正当使用必威体育官网网址信息。

4.乙方未认真履