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发散思维面试题

发散思维面试题第一类，极度发散思维题

这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考，是最

典型的发散性思维。典型例题：

1、给你一张纸你会画下什么。

2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，

就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，

最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。

解读：解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思

维能力。

第二类，哲理性问题

典型例题：

一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，

跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，

跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随后工作

人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳

出杯子。请说明这一现象带来的启示。”

解读：解答这类面试题要通过题目给定的信息，抽象出背后

蕴含的哲理，才能更好地解读。

第三类，串词、串故事题

解读：这其实是两种题型，如果是要求应试者将几个词语串

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联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承紧密、主体积极、

思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把

这些词语用上，那么注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即

可，不需要把词语作为固定的主要内容，而且既然是编故事就一

定要有人物和情节，所以尽量使故事曲折。

面试的技巧与礼仪一、面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr

面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，

基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是

对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什

么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是

某个高管hr自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没

必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，

请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，

还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递

上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正

向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得

你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的

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行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑

名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

二、面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

①star法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法

则。所谓star即situation、target、action、result，就是说

你在某个事件过程中，当时的情况如何(s)、你们的目的为何(t)、

为达到这个目标你们采取了哪些行动(a)、结果如何(r)。

通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/

失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情

况，遇到这种问题的时候就是我们用star法则大显身手的时候了。

②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语

只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个

是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故

意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的

描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将

问题更多的控制在你掌握的范围内。

④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个

其实很难把握，还是举个例子说明吧。