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工作服发放与管理制度范例

为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特

制定本制度。全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包

括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放

1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离

职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工

作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全

额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退

时，均无需缴纳工作服成本费。

c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工

资中扣除。

二、服装的保管

1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换

新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣

除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换

新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使

用周期来计算是否需扣费。

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3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员

工领用当月工资中扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施

1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作

服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务

外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如

戴安全帽)。

3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元

/次。

四、其它事项

1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司

人员。

3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及

佩戴厂证入场。

4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工

鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

5、公司安全办公室负责工作服的发放及管理。

6、本制度自公布之日起开始生效。

7、人事部、安全办负责本制度的制定、解释、发放、修改、废止

等工作。

工作服发放与管理制度范例（2）

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1.概述

工作服是企业的形象代表，是员工工作时必须着用的服装。为了

规范工作服的使用与管理，减少潜在的风险，维护企业形象，特制定

本制度。

2.发放范围

工作服的发放范围根据岗位与职责进行确定。一般而言，从事与

直接接触客户的岗位（如销售、客服等）以及工作环境要求严格卫生

要求的岗位（如食品加工、医疗等）的员工都必须着用工作服。

3.工作服的标准

3.1颜色与样式：工作服的颜色与样式应与企业的形象相符合，

不得随意更改。

3.2尺码：工作服的尺码应根据员工的实际情况进行精确测量，

确保穿着舒适。

3.3材质：工作服应选用符合国家标准的安全、防护材质。

4.工作服的发放程序

4.1员工申请：员工须填写工作服申请表，包括姓名、岗位、尺

码等信息，并由主管审批。

4.2订单制作：经审批后，企业将根据员工的申请信息，统一制

作工作服。

4.3领取发放：工作服制作完成后，由人力资源部门通知员工前

往指定领取地点领取工作服。

5.工作服的使用与保养

5.1使用规范：员工必须在工作时穿着工作服，不得将工作服用

于私人目的。

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5.2保养维护：员工须按照工作服的保养指南进行正确的清洗、

熨烫和储存，保持工作服的整洁与良好状态。

6.工作服的更换与报废

6.1更换标准：员工的工作服应定期更换，具体更换周期由企