2024劳动关系转移协议.docx

合同编号：__________

甲方（转让方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动关系转移

1.1甲方同意将员工__________（人数）的劳动关系转让给乙方。

1.2甲方应向乙方提供员工的相关资料，包括但不限于身份证明、工作证明、体检报告等。

1.3甲方应确保员工的工资、福利、社会保险等权益在转移过程中不受影响。

第二条员工权益保障

2.1乙方接收甲方转让的员工后，应继续履行甲方对员工的义务，保障员工的合法权益。

2.2乙方不得因劳动关系的转移而对员工进行解雇、降薪、降职等不利影响。

2.3乙方应按照我国法律法规和甲方原有的规章制度，为员工提供相应的劳动条件和工作环境。

第三条工资、福利及社会保险

3.1乙方接收员工后，应按照乙方的工资体系及福利待遇标准，向员工支付工资及各项福利。

3.2乙方应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。

3.3乙方应按照国家规定，为员工办理相关人事手续，包括但不限于人事调动、档案转移等。

第四条合同的生效、终止和解除

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

4.2在协议有效期内，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3在协议有效期内，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

4.4本协议的修改和解除，应由双方协商一致，并书面确认。

第五条其他约定

5.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（转让方）：__________

乙方（接收方）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.额外培训条款

甲方应确保转让给乙方的员工具备完成工作任务所需的技能和知识。若员工在转移过程中存在技能不足或知识缺陷，甲方应提供必要的培训。培训内容包括但不限于专业技能、安全知识、公司文化等。

2.必威体育官网网址协议

甲方与员工之间签订的必威体育官网网址协议，在劳动关系转移后继续有效。乙方应承担必威体育官网网址协议项下的必威体育官网网址义务，确保员工不泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

3.知识产权归属条款

员工在甲方期间创造的知识产权，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。劳动关系转移后，员工创造的知识产权仍归甲方所有，但乙方有权使用。

4.竞业限制条款

为保护甲方利益，员工在劳动关系转移后，仍需遵守竞业限制条款。乙方应在接收员工时，详细了解甲方的业务范围，以确保员工在竞业限制期限内不得加入与甲方业务范围相同或相似的企业。

5.违约金条款

若乙方违反本协议，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金金额为转让费用的一定比例，具体比例双方协商确定。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.岗位适应性培训条款

乙方应根据员工的工作岗位，提供相应的岗位适应性培训。培训内容包括岗位职责、工作流程、公司文化等，以确保员工能够快速适应乙方的各项工作。

2.工资调整条款

乙方应在接收员工后，根据乙方的工资体系，对员工的工资进行合理调整。调整后的工资水平不应低于当地最低工资标准。

3.福利待遇保障条款

4.员工晋升与发展机会

乙方应确保员工在转移后享有与原岗位相当的职业发展机会。乙方承诺在一定期限内，为员工提供晋升机会或职业培训。

5.劳动争议解决条款

如员工在转移后与乙方发生劳动争议，乙方应承担劳动争议解决的责任。乙方应按照我国法律法规，为员工提供合法的劳动争议解决途径。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.中介服务费用条款

若本协议涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。甲方应在协议签订后，向中介支付约定的服务费用。

2.中介的责任与义务

中介应保证提供的员工信息真实可靠，如因中介提供的信息不实导致甲方或乙方损失，中介应承担相应责任。中介还需协助甲方和乙方办理劳动关系转移相关手续。

3.信息必威体育官网网址条款

中介在提供服务过程中，接触到甲方和乙方的商业秘密和技术秘密，中介应承担必威体育官网网址义务。中介违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任。

4.合同解除与终止条款

如中介在提供服务过程中，出现严重违约行为，甲方和乙方均有权解除与中介的合同。解除合同后，中介应退还已收取的服务费用。

5.法律适用与争议解决

本协议签订地为中华人民共和国__________省/市/自治区，本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，各方同意提交有管辖权的人民法院进行诉讼。

一、附件列表：

1.员工身份证明文件

2.员工工作证明文件

3.员工体检报告

4